|领导所期望的提炼，主要要素有哪些？

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【|领导所期望的提炼，主要要素有哪些？】
很少有人在职场中表现出了超人的能力，即便有，也没人会去追问这些能力到底是如何修炼的，为何要修炼这些能力，而不是去提升自己专业的知识。职场中，有一组工作任务，是我们最熟悉的：一是组织领导给安排的，二是自己领导要安排给自己的，三是自己接到要处理的，四是自己去协调的，五是自己与其他部门或者组织中人协调的。这几种情况，都有着各自不同的难度，也有着各自的作用，要去深入探究其中的道理，只有真正理解了，才能在职场中做出亮点，才能更好地与同事协调工作。我们也不妨在这些任务中，找出领导要求自己提炼的主要要素。领导所期望的提炼主要要素有哪些？1、业务能力业务能力，是自己能力的体现，同事对自己有所期待，是因为自己在业务本领方面取得了突破，获取了成就。但是，这些突破没人会特别关注，自己能达到让别人刮目相看，让别人追随的地步，那才是真正的超能力。 2、专业知识专业知识，这是一种工具。专业知识扎实，领导发现你，是因为自己有着专业技术，所以可以满足领导的需求。如果自己没有专业知识的能力，那么领导只会说一句你会干，但不知道别人要你干什么，这就像自己很专心，看到很多专业人士做研究，但自己不懂得这些领域的知识，那么就好比自己在“看天书” ，自己的专业知识储备就是这一条路。 3、沟通技巧沟通技巧，体现人际关系的协调。我们在职场上，总是以各种姿态出现，给自己贴上“老好人”的标签，其实这是自己没有“技巧”的表现。与别人之间的沟通技巧，最好的方式就是真诚，不要太在意周围人的评价，否则你在职场上永远是“看起来正常” 。 4、团队合作精神职场上，不光是自己的本事能力很重要，而是和团队之间更是息息相关，沟通协调的能力也是必须的。领导不是有时候都会让大家做些不重要的事情，而看的就是团队之间是否能够更好地达成各自的目标，如果一个人去做不重要的事情，那么领导就会看不起你，因为你并不适合协作。 5、人际关系的协调能力职场中很少有人能够做到做任何事、说任何话，都能够做到“无怨无悔” ，毕竟自己的本事本领没有发挥出来，要给自己的人际关系“减分” 。如果自己在职场中还是以上四种能力，那么基本上也在路上走着，而这些能力，只是工作之中的“点缀”而已，只要能真正地做精做强自己的专业能力，那么只要不犯错就好了。