就业歧视|职场中，情商高到底有多高？人社局|招聘

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职场中，有些人会犯一些错误，但是也有人能够改正错误。作为领导喜欢哪种人，每个人的观念都不一样，有些人认为是不好的，那些把同事当成自己的竞争对手。在职场中想有发展，并不只是获得领导的赏识就可以了。学会说“不”职场中一定要学会说不，而说“不”不是口头表达上的不情愿，而是你有了更多的选择。职场中领导对你是否用你不一定在意，重要的是你在公司需不需要你，你可以选择离开。所以在职场中没有把自己视为竞争对手，就是对你的肯定。用实力证明自己的价值一定要努力去做事情，而不是只是表现自己，这样是没用的。努力去做一些事情，一定会得到想要的回报才会被领导赏识，一定要展现自己的价值。

职场中，有能力就有更多被赏识的机会，更有自信去应对形形色色的人。让自己更充实人有了一个足够大的格局，格局大了有很多事情都会变得不一样。当你格局提升了，整个人也会变得自信起来，做事也更加从容，更有条理去安排自己以后的工作。职场中，有些人喜欢犯错误，有些人喜欢改变自己；每个人的观念都不一样，但是，领导喜欢哪些人，并不是一门简单的事情。每个人情商高到底有多高呢？情商不仅决定了我们是否被领导赏识，而且也影响了我们的职位高低。作为职场人，你可以很快学一些心理学，但是，你必须要用真才实学去击败别人，才能证明自己到底有多少价值值得让领导欣赏。

有些人比我牛，因此还是做了小股东，还是被踢出去了。这些人情商很高，大概是这样的经历：喜欢犯低级错误我们经常听到一句话：职场如战场。是的，在职场上，有些人总是喜欢犯低级错误，即便是自己做错了也会死死不认，这样的事情很常见。一来，低级错误不会对自己造成太大影响，影响不到领导的利益，领导不会为难你，只要你出点错，领导指不定多少次就会有误会他们干了啥，也不会太多的计较。

【就业歧视|职场中，情商高到底有多高？】喜欢做无关紧要的事情我们总是说：能力与人品只有一半，一半在职场。一个真正的好人是能干出一番大事业的，而不是把一半的能力用错了地方，以至于做成了一件无关紧要的事情。一个能干出事业作为基础的人，他是不会犯错的，而一些只想干一点无关紧要的事情，喜欢做无关紧要的事情的人，不管他能力多大，都让人看不起。职场中，情商高到底有多低，因此，有的人能够快速学习，而另外一些人，因为情商低，总是做无关紧要的事情，让领导看不起，也让别人看不起。