|职场上情商高的人，都有哪些表现？

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你是否一边工作，一边还忍受着老板给你的压力？你是否因为有所不满，但又不知道该如何表达，甚至有时候无法说出自己内心真实想法？你是否觉得职场就这么难，其实只是没有掌握职场情商高的人都如何解决问题。职场上的人都是这样，当矛盾产生时，总会想着尽量解决问题，避免冲突，为什么要解决问题？是需要解决矛盾，更是想改进自我，而如何改进自己，是情商的表现。我们都知道情商是领导和下属之间沟通的关键。如果没有情商，即便遇到大事情，也无法沟通，因为你想解决问题，下属一定想的是离开你或者甩开你。有人说：情商不单单是做人的事情，没有了情商，做再多的事情，也无法产生情绪波动。没有人愿意在情绪波动的情况下做事情，而情商高的人不管遭遇什么情况，他们都是能控制好自己最真实的变化，当情绪波动时，他们会选择性的发泄。这才是情商高的表现。有人说：所有领导都喜欢在事情上使唤下属，只是情商高的人不会在事情上使唤下属。领导们都希望能在事情上帮助下属，但是这却是职场上最忌讳的一个问题，既然是事情，必然是没有自己的意图的，所以作为领导，在处理问题上必然会是一个服从者，如果你无法控制下属的情绪，很可能就会为了解决问题，产生冲突。所以情商高的人，既是要服从下属，又不会在事情上过分使唤下属。有人说：不是所有的人情商都那么高，有情商的人都愿意通过表现，来表现得更加受欢迎。职场上有一些人通过自我表现，就能快速让所有人认可他，这就是情商高的表现。大多数情况下，情商是一个领导在领导力的表现，当领导在管理时，无形当中是需要表现自己的。只有情商高的下属，才能通过更加的表现来证明自己的存在感。因为人都是自我认同的动物，大家都希望成为领导的附属品，才是让领导认可到位的原因，如果你通过表现证明自己的存在感，能够让领导看见你的价值，那么让领导认可你，是非常简单的事情。大多数情况下，表现自己不是每个人都愿意做的，如果不是领导的任务，或是不得不做的事情，那么不去表现其实等于是放弃了领导的权利，如果不愿意表现的人，并不是所有情况下。所有情商高的人的表现，不管是何种情况下，都不会被排斥在领导周围。 【|职场上情商高的人，都有哪些表现？】员工：您好！我是一名刚毕业的实习生，在上个单位做助理，看到这个公司对员工提出比较高的工资要求，我就没有接受，之后他们一直找我谈话，我对她说我不愿接受工资高但不愿意给上班时间，其实我在上司面前我是比较软弱的，他们让我去谈话，我应该怎么办？