|职场上，被领导刻意“针对”的两种情况，该如何破局？( 二 )

职场上这样的人很多，为什么会出现这种“软土深掘”的情况？归因一定要正确，并非领导刻意“针对” ，而是有些人不懂得职场处世之道。
小王工作态度没得说，只要领导安排工作，丝毫不打折扣，立刻就去执行，久而久之就给领导造成了一种假象：小王是在等任务，工作负荷低，于是形成了一种事情没少做，但领导总觉得他在等着任务。
而同事眼中，明明已经很忙了，什么事情还要承接，这明显的就是讨好领导，自不量力的表象，当遇到机会的时候，大家都在争取，领导还在犹豫的过程中，小王获得机会的几率就会大大降低。

有句话说得好“会哭的孩子有奶吃。 ”在承接任务时，如果力所能及，那就不要推脱，在做事的过程中要时刻汇报进度；如果承接困难，提出困难的同时，要表示如果没人愿意做，自己也可以承接，这样不会给领导一种让领导难堪或者是抬高身价的嫌疑。
关键在于表达自己想要进步的心意，这个十分关键。努力做事本就是为了进步，如果你不提，领导想给你机会都会犹豫，因为：领导不确定你是否需要，争得人那么多，你既然不迫切那么给别人也未尝不可。
如果你工作中明明很努力，也向领导表达了你想进步的意图，那么就是给领导创造一个“施恩”给你的机会，这样才能产生互动，一来二去自然就会与领导关系逐渐拉近。

写在最后【|职场上，被领导刻意“针对”的两种情况，该如何破局？】职场是成年人的世界，大家都很忙，如果没有利益冲突，没人会刻意针对你。只是大家立场不同，考虑问题的维度差异，造成了归因的错误。或许领导的某些行为，会让你觉得被刻意针对，事实上，那不过产生的结果，并非形成的原因，当归因正确，并且将原因改变时，结果自然会向自己希望的方向发展。