00后|“让我加班？门都没有”，00后拒绝加班后被开除，反手将公司举报( 二 ) 90后|职场故事

因此， 90后在工作场所往往表现出冷静的态度，面对加班的强制性要求，不打架、不哭、不与领导争吵，但他们不会认真工作。如果领导要求90后加班，那么90后就会选择摸鱼混时间。你有政策我有对策，形成了一种修罗场的博弈。
（3）00后在整顿职场

00后相较于90后就更加有恃无恐，大多数00后从小的生活条件就比较好，毕业出来也比较年轻气盛，父母双方都健康有收入，所以他们没有那么多的经济压力，面对不公平现象也勇敢说不。

00展示了一种在工作场所为自己的合法权益而战。工作时间不得超过八小时工作制，超出部分必须支付加班费。我们不接受无偿加班，休息日不能无故占用。我们坚决争取周末权益，包括一些领导占用休息时间进行集体建设或开会时，他们往往勇敢地说不，许多人都在期待00后能够让职场回归它应有的模样。

3 。 00后能改变职场的不良风气吗？
00后一代的勇气来自于他们较轻的负担，也来自于他们对保护自己合法权益的理解。拒绝加班和拒绝不合理的工作制度是一件应该做的事情，但许多成年人选择在生活的压迫下默默地接受它。

正因为如此， 00后一代的勇气值得赞扬。如果大多数“00后”一代能够坚持自己的要求，坚定自己的信念，那么企业和公司一定会在总体环境中改进自己的工作模式。预计00后一代将为职场中的每一个人带来应有的休息和好处。

00后在工作场所的出现改变了一种畸形的氛围。即使我们不能像他们那样勇敢地说不，也不要嘲笑他们的勇敢，改变对企业的压迫和剥削，这将惠及每一个员工。