高校|为什么不重用”？其实你就是在“偷懒求职|招聘

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我有一个朋友，是一家公司的中层管理人员，平时工作安排得井井有条，可是上有老下有小，一直忙到现在也没有太多的休息时间，就算他再忙，也不忘记抽出一些时间，帮老板做一些事情，他总是这种“忙”的状态，感觉工作已经尽心尽力了，也很努力了，可是老板就是不重用他，有的时候他也生气，但是他有时候就突然明白了， “为什么不重用”？其实你就是在“偷懒” 。

小王是同事，这几天在工作中碰到些问题，找上了我，我给小王出了几个方案，小王就听家里老人和同事说起来：“你们一个月的薪水都不到我的一半，有什么资格管我，都是我在管你们，管好我自己就行了。 ”
我听见同事说的一句话，让我看不懂，我看不懂的就是同事这种“打扮” ，小王是一家公司的中层管理，这两个月，我给他安排了很多事情，也做得比以前要勤快一些，可是呢？同事一说，小王还是“偷懒”起来，对此他感到纳闷，我们小的时候，都要做功课，可是同同学一张口，什么都会，都会做，好多人会觉得很尴尬，觉得人际关系不好处理，他也是这样想的。所以小王没有什么时间给家里做事，把家里人不要的东西，或者是没有地方放的，都放在了公司，这样让老板有想法，觉得他能力一般。小王这样会让别人说， “你看小王都把家里当成员工的家了，给员工放下位置了，一点自己的私心都没有。 ”
老板只想安排给最想要的人，这句话同事都懂。小王给他安排的一些事情都是很简单，而且很多工作只是一个简单的重复工作，他根本没有偷懒，他也只是把很辛苦，需要完成的工作做了，而不是偷懒，而是在“为自己负责” ， “完成任务” 。 “偷懒”其实就是在“偷时间” 。一个员工把时间浪费在做最没有技术含量的事情，并得到了员工领导们的认可，他就会成为一个有价值的员工，而那些没有技术含量，工作很容易完成的人，只会把时间花在那些不重要的地方上，他们会得到认可。但是，员工工作是为了赚钱，而“偷懒”就很不负责，所以员工把自己的时间浪费在了这些不是自己的工作上。 【高校|为什么不重用”？其实你就是在“偷懒】最终的结果就是，浪费了时间，得到了更少的报酬，对自己的发展不利。有时候，你的一件小小的举动，可能会让你离成功越来越近。领导给你交待事情，但是出现了一点问题，让你更加紧张，他会怎么做呢？小李是一家公司的中层管理人员，负责对整个公司的业务进行规划和管理，业务熟练，可是在团队中，他属于最平庸的一个。领导给小李安排的工作，也要求他按部就班去做，没要求他做什么，只是要求他把该做的，都做好了。