|不要轻易地相信别人的道理

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【|不要轻易地相信别人的道理】
“当人们没有能力抵挡任何诱惑时，就必须要相信社会的进步，所谓道理，都是骗人的。 ”有位前辈曾这样劝人。那是在他去世后，所以很多人问他的近况。当人们没有能力抵挡任何诱惑时，就必须要相信社会的进步，所谓道理，都是骗人的。不要轻易地相信别人的道理，一定要有自己的判断。在我们国家，在一个信息爆炸的时代，一些似是而非的东西已经无从分辨了，有些人的道理，已经成了真理。比如一些“真经”和规矩，当遇到难题时还能够让我们少走弯路。而另一些人的规矩，则变成了阻碍我们前进的绊脚石。总之，当人们没有足够的能力抵挡诱惑时，就不要轻易地相信别人的道理，一定要有自己的判断。职场是很现实的地方，我们往往会看重别人的看法，看重别人的劝导，总之，没有一个领导能够一直听从别人的意见，这就是现实。所以，当我们听到很多道理说不能轻易相信时，不要盲目地相信，真理与谎言，不能轻易地下判断。这样做会失去我们的判断力，也是对自己的误判。比如，在工作中我们领导交给你工作任务，如果我们很能干，做的很好，那么肯定是别人的功劳，你是不是已经完成任务了？我们是不是可以去安慰领导、给领导打个小报告、或给领导打个小小的下手？而且领导是不是知道你工作能力特别强？如果领导这样做，那么你一定是领导的人。很多职场人，领导交给的工作，他做，他来做，但领导怎么会知道，但我们还敢抱着这样的心态，所谓的“听领导的话” 。比如，在工作中，领导的指示已经传达给我们了，我们不要去盲目的完成工作，更不要乱做乱尝试。你可能会做，但这个工作不会得到重用。你只要按照领导的指示去做，但不要乱做，把领导的指示记下来，领导做的时候，先征询领导的意见后再执行。我们做工作是领导的下属，既然当领导的下属，那么就要按照领导的指示来做，这是当下的态度，以后你的上升空间才会更大。再比如，领导安排自己工作时，我们也不要完全听从领导的安排，我们是从属地位，领导安排你工作，也是在锻炼你，那么我们一定要完成工作，哪怕你没有做，也是有价值的，否则领导就要失望了。只要不是盲目地完成，就是好的，不要盲目地去尝试。比如，在工作中我们领导交待一个任务，我们不是盲目地去完成，而是好好去执行工作，做到自己力所能及。如果完成工作之后，领导开心，那么就不会觉得你是个不合格可以下台阶的人；反之，做到自己力所能及，但是领导不开心，那么领导也不会给你好脸色了。