|职场中，如何做一个“顺水人情”的人？

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职场中，如何让自己做一个“顺水人情”的人，也是每个人生涯规划中都应该考虑的问题。职场中的“顺水人情” ，一个是领导，一个是同事，不但领导要把自己当回事，同事也要当回事。领导把你当回事，在工作上不可避免的会对你抱有一定的希望，而通常大部分的同事更愿意和大家做朋友。这里要提醒职场中的年轻人，如果不懂得为人处世之道，只会对单位中“一刀切” ，对待同事更没有交集，那么领导会给你不重视的感觉。因为如果在处理领导的事情中，对别人出现怀疑、挑拨就会影响到和领导的关系。

对领导来说，不但领导本身要把你当回事，而且领导的好“面”还能给你加分。同事把你当回事，有两个方面的“好处”：在同事中，你有了工作上的“后援” ，有了更好的“发展前途” 。如果是这种，一旦你的发展遇到阻力，就不会轻易让自己倒下。如果在工作中有困难，领导也不会拒绝你，会支持你，帮你。这种人就是好同事，职场中的好同事无论怎样，都不会受到冷落。所以，同事更要把自己当回事。在单位里，不能“独占”资源，还“拉帮结派” ，而是要平等对待。职场人都知道，在单位，谁“独占”了资源谁就会在职场中占有重要地位。也可以这么说，在单位有资源，也是把“资源”当回事的表现。

“拉帮结派”就是领导和同事之间的关系，这也是领导对同事不错的表现。在单位中，如果你遇到事，领导不愿意自己出面解决，但是愿意让你出面，这表明领导把你当回事。而如果你在单位中有困难，领导也不会支持你，甚至会怀疑你。领导对你好的地方就是把你当回事，甚至用行动表明你的态度。所谓“伸手不打笑脸人” ，同事们也会对你不错。领导也是人，职场中的“顺水人情”最能打动领导。在领导的心目中，把你当回事，是对你的认可，也是对你的一种尊重。如果不懂得做人处事，把自己的人情做成了一种“套路” ，你的领导还会对你好吗？
职场中，有时候不得不说，和领导同事的关系不是想象中那么有爱。
【|职场中，如何做一个“顺水人情”的人？】
也不是什么时候领导都会认可你，也不是说你说得多对，更不是当初你的想法是对的，而是时机不对。职场中的“顺水人情”能做，但不能“滥用” 。如果同事们都将你作为了“好哥们” ，将相处多年的同事当作亲人，那么他们会对你十分不同，甚至会有相反的观点，甚至在背后说你“心机深、人品差” ，甚至诋毁你，认为你在耍脾气。当下属将你作为了“好兄弟” ，并经常与你分享他对工作的一些感想，你会感觉到同事间好像有了共同的话题，这时候，你可以这么说：“领导对你的工作认可，我有以下几点感受。 ”