郭盛|在职场中，为什么有些职场人都喜欢发牢骚的不能自拔的业务员智联招聘|新兴行业

【郭盛|在职场中，为什么有些职场人都喜欢发牢骚的不能自拔的业务员】

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这句话很直接，但很多职场人都误以为是职场生存之道。只要好好工作，努力让自己升职，就是成功者了。在职场中很有价值，职场人才会被赏识，但也有些职场人在升职后并没有提升自己的职场价值，而反而降格变成一个只能做做业务，发发牢骚的不能自拔的业务员。为什么职场人会这样呢？下面我们来看看这些关于升职的真实故事。 1、不思进取的职场人。在职场中为了提升自己的职场价值，一度很认真工作。但这些“认真”的态度却被认为是一种不思进取。经常看到有些职场人会说，我努力工作，就是希望升职加薪的，以为自己通过工作进步了，能力提升了，但事实上呢？经常去跑医院的人，还没上班时就得高血压死了，每天不思进取只知道发牢骚的人，最终都不会获得领导赏识，因为不思进取只会把自己变得越来越差。 2、过于敏感的职场人。在职场中工作的人大部分是性格比较内向。在职场上过于敏感也许是因为想要取悦大多数人。但是并不是所有的人都是喜欢拍马屁顺从别人的人，所以有些想法会比较重的人，其实是太在意别人的看法而失去自己的观点和想法。这样的人往往也是一种自我压制，经常会用“自己是一个好人”作为自己在职场中生存的保障，但是也正因为如此，最终失去了在职场上的前途。 3、不适当的时候说出那种过激的话。一般女性在职场中会变得优柔寡断很多。对于很多事情都是心直口快的那种，这样会让周围的人产生反感，而这些话很容易成为众矢之的，被认为是不懂得人情事故的表现。虽然女性在职场上会显得很强势，不适当的时候说出过激的话，比如说人身攻击的话语，但是这些不恰当的话并非是对谁都说，而是对比自己弱小的人才需要这样去说的话。职场是竞争与规则的地方，只有适当的时间说出过激的话语，不一定能体现自己存在的价值。 4、不懂得分类别的职场人。每个人都认为自己与别人不同，但事实上别人和自己并没有什么本质的区别，每个人身上都有值得学习的地方，而且都是你需要学习与学习的对象。职场本身就是一个竞争的场合，为了不给自己带来不必要的麻烦，只要不让自己在错误的时间做错误的事情就是明智的做法。每个人都是有差异的，不能去苛责别人，应该知道哪些人是自己值得学习的对象，哪些人属于自己可以交往的人，哪些人是需要远离的。 5、喜欢玩消失，不懂得如何和领导协调的职场人。在职场中很少有人能像老板一样在职场上独当一面，在某些方面能独当一面，但这些不一定是所有人都喜欢的工作态度。也许是一种习惯，也许是性格，也许是更为保守的人。