|职场：找到工作的意义与价值，人际关系里讲“圈子”

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职场中的不少人都希望进入自己非常向往的公司工作，但如果进入后还是觉得对工作非常的不安，就想换个地方进行试一试。其实，这个问题就像大家认为自己一定一定要买房子一样的理由，最后买到房子的没有买到房子的是大多数。现代人在外面工作，不愿回家就是重要的原因之一。进入工作环境如果工作压力较大，而领导不重视、不公开，那这时候也就只能找个地方“偷天换日”来渡过去。对于大多数在职场中不安感很强的人来讲，换个地方进行试一试，是给自己提供一个更大的平台和发展可能性，是为自己创造“试错”的机会。那么，这样的行为能不能成立呢？
【1】找到工作的意义与价值人际关系里讲“圈子” ，自然还会提到“环境” 。这里讲的是人际交往的过程，而不是指人与人的关系维持。人总是会趋利避害地寻求自己熟悉的环境，这是人的本性之一。不管是职场还是生活中人与人的关系相对于工作来讲都比较淡然，我们找到工作的意义，去找到这个意义。每个人选择的路都是不同的，无论哪种选择都需要付出代价，只是因为选择的路不同收获时间、努力、精力、工资等不同。当把自己的工作能力与价值与行业中的同事进行比较，如果在同等情况下自己能力不占优势，那就需要考虑是自己不够出众吗？如果找不到自己的价值，那就换个行业试一试。
【2】让自己的能力不断提高无论是生存还是进步，能力始终是核心，没有能力就会陷入被动。当自己的能力足够强大，进步的空间足够大，生活也许会更轻松点。如果自己的能力足够强大的时候，你就有资格进一步成长，在职场上也会越来越自由，而不用再为升职、升职、加薪等问题而焦虑。当然，能力也是要不断地积累的，这就像盖房子，都要经历拆、装、定、找等几个阶段。如果能够利用好自己的能力，利用周末、节假日、家中的闲暇时间去进行学习与提升，那效果一定也会大不一样。 【|职场：找到工作的意义与价值，人际关系里讲“圈子”】【3】有规划地努力进取每个人的付出都会尽可能发挥最大的效果，如果没有好的规划，就会事倍功半。所谓的规划不仅是结果上的，更包括过程中的努力与积累，只要坚持，就会让自己的进步更快。比方说有明确的目标会让自己的坚持和努力的结果更好，而不会为了结果而坚持。坚持对自己来讲是一种信仰，无论你承认不承认，如果没有一个好的理由让自己继续坚持下去，就只会越来越艰难。工作不仅仅是让自己获得成长，同时还能给自己提供价值，这三者必须同时具备。如果所在的领导压榨、冷漠、剥削、消极怠工，那你不能给他实现价值的机会，他自然也就不会为你的未来加油。