|领导也许觉得每个人都有自己的想法和特色

【|领导也许觉得每个人都有自己的想法和特色】

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一开始，领导也许觉得每个人都有自己的想法和特色，总是想当然地提出自己的要求，但有些领导却在工作的经验和积累上的欠缺，所剩的时间本来不多，所以需要在事前规划与考虑的问题和领导之间有更多的思考与沟通，做到更好地配合。领导认为你工作不够积极认真，你可以这么回答：其实，你只是还没有认识到“认识是在工作的过程中一直保持的态度” ，那么这在工作的过程中是不是遇到困难了，需要一定的时间来突破呢？如果是这样，那么你的思考是可以配合的，而且你对工作的认真积极可以提高你的工作效率，对领导的工作任务，能做到事前沟通，有些工作总是让你做的事情，让你觉得你做得不够。
如果领导对你有足够的信心，你自然会做，毕竟不到万不得已，领导都更愿意相信他的判断。职场上有很多不公平，也有许多恶心人，尤其是在职场上经常会被人欺负的人难免会遇到各种各样的困难，其实有个强大且强硬的心态，会很好地处理这些困难，以下这几种情况你需要坚强。做事认真尽心尽力，而却无法得到领导赏识，很多职场人只知道做事，却不知什么时候才该做事，有时候明明是自己的分内的工作，到却被领导说成是“浪费时间” ，更过分的是有些领导认为职位越高的人就应该越认真尽责，所以有时可能会忽略掉自己要做什么，把自己的事情交给更优秀的人来做。做事认真尽心尽力，而领导却认为你自己的事情都“被浪费”？
很多职场人在这里会出现这么一种状况，认真做事，为什么领导却还是因为各种事情的分配不均，而让自己的“心血”无法展现。其实人与人的观点不同，而领导的做法也有一定的道理，一个人在职场中做事只图结果，并用功过分析做事的好坏，而另一部分人却更在乎做事的过程，他们认为好的结果才能换来更精良的手段，而好的过程才能换来更高的效率。虽然没错，但做事认真尽心尽力，而领导却认为你“浪费”时间，显然更为合理。为什么呢？我们分析一下。第一，领导做事只考虑结果。工作当中领导考虑的因素更为简单，只要结果不错，那么当下的事情就是好事；只要结果不错，那么做这件事的过程就是好事，而不会刻意在乎做得好坏。第二，当下的结果对你来说更重要。对于工作来说，当下的结果的价值更高，即使是很小的事情，能够体现出自己的工作认真，都有可能获得领导的肯定。第三，当下的结果无法体现自己的价值。也许当下的结果很小，但这是自己努力，为此付出，那么下次在领导安排事情的时候，你就会更加自信，做好这件事能够给自己带来多大的价值，而不是结果。