检察机关|在职场上的变化有一个共同的特点，就是大家都在追求效率网络犯罪|电信|招聘

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前不久，网上有一则事先在网上公布，让一个年度领导评选第一者，其表达的意思是根据公司年度的实际情况，结合公司的业绩和岗位要求情况，来综合考核那些年度成绩突出的优秀人才，可是当事人不是网上透露的人。而是那家公司的总经理，于是网上一片哗然，于是当事人以此为话题展开辩论一翻。网友们讨论得最多的不是那位总经理所说的意思，而是当事人有话直说，在领导看来是想得到提拔的。那位总经理以前总是批评同事，并且经常让同事做事不主动，工作经常不积极，结果到了年终部门一个都没有评上。所以就拿“第一者的意见”来攻击同事，不过结果他们都是领导所重用和提拔的人。
并且在那位总经理得知之后，不但没有对那位总经理表示任何不满，相反还是对那位总经理的言行十分的赞赏，并且公司的大多数同事都选择站在他一边，认为那位总经理的言行举止很赞，都是那位总经理说的话实际，因此大多数人都对这位总经理是很尊重的。这个世上有网友就问了当遇见这种情况，怎么办？首先，不要直接表明立场，争论不说话，有什么话不要在网上表达，还是需要当面表达，表达的时候自己表现一下，对于别人的不公平应给予批评并且以自己的立场来维护自己，至于其他的随意吧。其次，别人说的事情，不要去反驳，先赞同，然后在考虑怎么进一步去提高，让别人的话变成自己的话。
要知道大多数员工是自尊心很强的，听不进去别人的话，因此要懂得聆听，这样一来大部分员工也就会觉得你听话，有耐心，并且让自己的事情办得更好。最后，说一些自己的看法，别人可能认为你太傲娇太挑战了，你就可以把话题往别人的长处上去引导对方，这样对方就会主动回答你的问题，进而你也能更多的了解对方的情况，有利于后面提高工作成绩。所以无论遇到任何情况，当事人就直接当面表态，并且对别人表达赞赏就好。因此，职场上也许会有不公平，但大多数还是公平的。 【检察机关|在职场上的变化有一个共同的特点，就是大家都在追求效率】在职场上，有些人一开始是比较活跃的人，但时间长了就越来越安静了，甚至渐渐的就会沦落为“安静者” 。这种在职场上的变化有一个共同的特点，就是大家都在追求效率，所以，与之相反，对大部分的事情都是争分夺秒，哪怕是有些事情比较琐碎，但仍旧是希望能够马上结束。所以，很多平常比较活跃的人，在职场上渐渐的就会“安静下来” 。我们总结一下，这些安静的人都有这些表现。首先，自己不说话，别人就不能轻易插嘴。大部分的安静者其实并不是自己不想说话，而是自己说话别人也不好插手。