|一个人如果不能获得领导的赏识，基本上，是不会被升职提拔的

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一个人如果不能获得领导的赏识，基本上，是不会被升职提拔的。而提拔一个人，首先要看这个人的态度是否端正，其次要看是否有能力，最后才是人品。对比两个人，一个工作积极，一个有很好的人品，我们来对比一下这两个人谁更容易获得领导的赏识。职场上，大家肯定更喜欢对自己的能力有信心的人，这样的人，更容易被领导所重用，这种情况下，职场更喜欢能力强的人，对人品并不关心。但并不代表我们做不了那种对自己有信心的人，只是比较难，因为你很难让别人知道你的能力有多强。
职场中，如果在工作当中出现失误，别人会认为是你的工作能力不行，而与之相对的是你的人品要不错，这种时候，领导才关心人品。职场人更重人品，而不是能力很多职场人，都有这样的想法，认为能力强更容易胜任领导安排的工作，所以，一切向工作上的事情看，而忽略了在工作方面人品的重要性。然而职场中，事实很可能是事与愿违，能力强，工作还不一定做得好。为什么职场更欣赏人品好的人呢。 1.能力强，但人品不行的人。很多职场人不重视人品的重要性，总觉得自己的能力强，所以在工作当中，才会有这样那样的情况，其实并非如此，能力强，也并不完全的强，领导在看人品的时候，更多的是从能力的角度去考虑。
有些人虽然能力强，但人品差，或者出现了人品问题。这样的人，是不值得被领导重用的。 2.因为工作需要，而忽略了人品的人。职场当中，许多事情是工作需要去完成，而并非是你个人喜欢，你不想做。因为工作任务，就会出现一定的失误，而这样的情况下，会令领导不舒服，所以也就忽略了人品，这时候的这个人更加的没有人品。 3.对自己没有信心的人。工作中，对自己的能力不自信的人，往往会被领导的任务所淘汰。而对自己有信心，对工作很有把握的人，会让领导看到自己的工作能力，自然就被重用了。 【|一个人如果不能获得领导的赏识，基本上，是不会被升职提拔的】在工作中，如果能够让领导看到自己的能力，并且胜任自己的工作，哪怕是小错误，只要不是太大，领导也是会宽容。能力强，人品不行的人，哪怕是工作能力很强，也很难被领导领导重用。对自己缺乏信心的人，很难被领导重用，更何况人品也并不怎么的，大家认为呢？职场中人品为先，能力为辅。不要为个人的能力而“丢掉自己基本的人品” 。职场不仅仅是需要能力，而是需要在能力之上，有很多内因。对于一个人来说，人品好，情商高自然能得到领导的好感，能得到升职加薪。而那些情商太低的，能力再强，只是让领导知道你存在，不一定知道你做得对和不对。