|职场中，有些人成了“夹心饼”，夹在领导和同事之间

【|职场中，有些人成了“夹心饼”，夹在领导和同事之间】

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职场中，有些人成了“夹心饼” ，夹在领导和同事之间，领导对自己的态度和行为不满意，自己却无法说出口，因为领导都是自己的领导，领导只要看不惯，就会找理由，甚至找你的大领导，但如果一味的隐忍，只有两个结果。 1、最终影响了自己的前途有些人在职场中受到领导的重用，但是自己觉得很开心，有些同事和领导不和，却总是得过且过、推卸责任，如果自己因为和其他同事不和，就开始自己的道德绑架，觉得自己不给领导面子是因为同事，那么结果只有两个，一个是自己成为一个职场的隐形人，领导把你当作出气筒，另一个可能会影响自己的前途，因为领导对你无意。
所谓的不和也是出于一个“虚假”的假象，在你看似成了“假象”的背后，更可能是来自领导的压力。 2、让自己得不到领导的重用很多时候，人们会把道德水平与能力水平比较，道德水平决定道德上的下线，能力水平决定道德上的上线。如果道德水平低的话，领导对你就会产生误解，对你没有认同感，而想法越多，影响越严重。比如，领导做一件事情，会对领导说两种话，一种是不好的，一种是好的，领导都会说不好的，这对于领导来说，有两种结果：要么，领导不满意，但是因为道德的原因，自己并没有说出真相，领导对你的认可会因为领导道德水平不高，而丧失。
其次，领导做一件事都是根据好的情况来评价，而非差的情况，领导可能会因为和同事关系没处理好，就对你提职加薪进行冷落，这就造成了自己的利益受到影响，自己的前景就会受到影响。一个人在职场中，首先不要把自己道德上的要求放高，而要把眼光放在自己工作的成果上。作为职场人，一定要记住：做人事，做事功，是职场人的根本。职场中，有一种人是难以相处的“夹心饼” 。因为无法相处，所以总希望领导能够照顾自己一些，不用像以前那样刁难你了。或是不想因为自己的“夹心饼”拖累自己的职业前途。想办法改变这种现状，并不是没有方法，而是太难。职场人都知道，领导做决定都不是一天两天，而是长期的一种观念，领导只要根据一两件事就可以看出一个人的性格。领导认为，只要性格没问题，性格好，能力强，就可以给机会。只要领导对你没有坏心，就可以让你在这个组织当中发光发热，领导对你好，把你放在组织中也会更听话。当然，这种是领导对一个人的评价，也许领导对你并没有恶意，也许领导只是认为你是个“潜力股” ，当成是发展壮大的一个阶梯，但是，职场中，领导给领导的评价，还是有几种特殊情况的。 1、领导对你没有恶意很多人觉得领导对自己不满，领导只要对领导有意见。