签证|领导给下属找事，会给自己找麻烦吗？考试

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最近中山大学的一位同学问了我一个问题：“自己在职场遇到瓶颈，工作做不出成绩，不知道从哪里着手，只是按照目前的节奏，做的都是一些复杂的工作。领导布置工作一周内没有完成，领导总说他办事拖拉，不主动积极。该怎么办？”我的回答是：“要么向上管理寻求突破，要么跳出来和资源说“不” 。 ”1.向上管理寻求突破首先，可以通过向总部请示的形式解决自己的瓶颈问题。有的职场人通过汇报，了解到自己目前的实力还不足，因此，会有一种恐惧。其实，一个企业的实力，不是单靠上层管理人员去决定的，也许是公司的销售业绩，这些都只是一些数据而已，他们可以看的更远一些。

在这样一个时代，如果想在职场上不被拍死在沙滩上，就必须掌握更多的信息。可以向上管理问自己的客户，哪些是自己的客户，还可以向老板汇报自己在部门的业绩，最重要地是，了解自己目前在公司的地位和位置是什么。如果一时想不到，多半是客户在不断膨胀，但是自己还不知道如何突破。跳出来和资源说“不”其次，可以通过跳出自己的舒适圈，和资源说“不”的方式。当自己想要做出成绩，想要解决问题时，不论是在自己熟悉的岗位，还是其他行业，在这种“舒适圈”待久了，都会觉得很麻木，心已经安稳下来了，有点不知所措。

但这个时候，应该跳出来，多向别人学习，学习别人的长处，同时，也可以向资源的人学习，了解他们的做事方式，资源的人不一定就不厉害，可能人家只是更注重工作的完成效率。当突破了自己的心理界限，进入了比较高的平台，资源才会看到你的“价值” ，也许资源也会向你倾斜。所以，这个时候的跳出舒适区和资源说“不” ，不是单方面的强迫，而是共赢合作。希望大家在找到自己的立足之地时，也可以跳出自己的舒适区，寻求各方面的支持，尽量把自己往高处拓展。大家觉得呢？领导不给下属“找事” ，不仅仅代表着“不想给他们惹麻烦” ，如果不提前做到有备无患，可能一时吃亏最终吃“亏”了。

【签证|领导给下属找事，会给自己找麻烦吗？】事前做准备，才能及时把事情办好。领导给下属找事，会给自己找麻烦吗？不会。要知道领导要“找事” ，一定是因为自己的问题需要解决。可能，在自己的领导眼里，领导也是一家人，领导也是领导的儿子，他根本不觉得有什么不好意思。在这种情况下，领导要“找事” ，也不会给“找事”找理由。也就是说，在领导心里，领导和下属是利益共同体， “被动找麻烦”不会成为领导找事的理由。同时，领导的能力不一，对于同事的需求不同，领导也一定会有所差别，而这些需求对于下属来说，就能“主动找麻烦”了。