|职场中，我们要适当的关注我们自身的价值

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对于不可更换的资源时，要有足够的耐心，等待机会。职场中，我们要适当的关注我们自身的价值，不可过于注重他人对自己的评价，而忽略了自己本身就是一件价值很高的事情。 3、所谓的关系，不是为了拉近关系，而是为了保持良好的人际关系，而这个良好的人际关系，不仅关系到自己和团队的问题，也关系到下属的利益。 4、在职场中，不要总是想着与领导做一个“情分” ，你可以将他当作朋友，但是不要当作是真心的朋友，更不要把这当作是自己发展的资源，一则这样很难得到提携，二则很容易变质成一种讨好的态度。 5、要想做个好领导，你必须与大势同步，与发展趋势同步，否则你做再多也难以获得重用。
当你成为一个领导的时候，你所掌握的信息和资源已经不是几个人了，而是一个团体，所以，这就需要你拥有一个强有力的后方，不断获得新资源支撑自己的发展，让自己在中层的位置上不断向上流动。永远不要因为自己的利益而去和不相干的人做利益交换，即使你与他们之间做利益交易，也要注意保护好自己，以此获得长远利益的最大化。 2、永远不要为了让自己获得更多的利益，而忽略自己的实际情况，一定要量力而为。因为这些利益不是你想要的，而是真真实实付出的，这样做不仅可以获得更多，而且可以保证自己在未来获得更多。 【|职场中，我们要适当的关注我们自身的价值】
在职场中不要太以自我为中心，要注意控制自己的情绪。同样，也不要总是和不相干的人在一起，否则真的会让自己变成一个“垃圾桶” ，很容易出现一颗心要求得到两颗心的局面。 4、做人一定要有底线，要知道自己要做的事情，不要因为利益而选择铤而走险。而是要知道自己要过什么样的生活，而为人则因人而异，所以不要把自己活成了别人眼中的样子。每一年，我们都会被领导安排新的工作，作为公司的第一任，一定不要轻信领导的承诺，更多事情，还是需要自己去操心。领导在安排下属工作之前，一定会问这些问题“你可以做什么更好，你有什么更强的地方”等等。作为领导一般都是想把自己的位置坐稳，所以，他一定想通过这些问题把工作尽可能多的交给有本事、优秀的下属，而这些优秀的下属除了具备自己无法比拟的优点之外，一定也会具备“领导”所需要的特点。今天小编分享的这四大特点，希望可以帮助领导做出更好的选择。 1、有责任感在职场，下属只有有责任感，才是能胜任工作的主流，而且责任心对一个人的成长十分重要，更是在公司晋升的第一步。责任感强的下属身上会散发出更多的正能量，让别人更信任与接纳自己。