求职|求职时要避免的 6 个坏习惯招聘

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到目前为止，您的求职是否失败？尤其是如果这是一次漫长的找工作或者你没有预料到的工作，你可能会以恐惧而不是热情迎接你的日常任务。如果是这样，也许是时候退后一步，分析一下你是否无意中破坏了自己。
虽然当你没有成功时会很自然地感到筋疲力尽，但陷入低效的求职习惯实际上可能是你没有得到任何工作机会的原因。

求职者要消除的坏习惯
当你一直在找工作时，很容易陷入消极的漩涡。在不知不觉中，您的挫败感可能会导致以下一些行为，这些行为几乎可以保证您的求职将花费更长的时间。
—缺乏时间管理你不太可能听到面试官惊呼：“我很高兴你迟到了 20 分钟来接受我们的面试！” 相反，对于招聘人员来说，面试迟到往往是一个巨大的危险信号。它会让你显得脆弱、不可靠和不感兴趣。您可能不得不重新安排或完全错过面试的机会。
因此，在时间管理技能方面，请确保您的技能非常敏锐，即使这意味着比您需要的时间提前半小时离开家。最佳做法是至少提前 10 分钟到达，以留下好印象。
—缺乏研究当你毫无准备地去面试时，这很明显。如果你对公司没有足够的兴趣提前做一些研究，你的潜在雇主会想知道你为什么还要费心去面试。至少，花点时间阅读公司网站并熟悉其使命宣言和价值观。
了解公司文化还可以帮助您在面试中提出更明智的问题并给出更好的答案。当然，不要忘记复习你对面试职位的了解。面试官可能会问您有关您的经验和资格的问题，因此准备好从您的工作经历中转化为特定角色的具体示例会有所帮助。

—缺乏专注的努力您正在经历申请和提交简历的过程，但您是否真正投资自己并尽最大努力？无论您是否认为自己的成就不言自明（或者您因找工作太久而有点筋疲力尽），提交一份乏味的工作简历都不会引起招聘人员的注意。毕竟，公司希望在你的工作申请中感受到你的热情。
在求职信上写一个通用的“它可能关心的人” ，没有解释你的工作经验如何使你成为这份工作的可靠匹配，或者没有表达你对为公司工作（和一起成长）的兴趣，都可能对你不利。
—缺乏对细节的关注不要忘记招聘人员给出的最后期限或面试时关键人物的姓名。在求职过程中有很多事情要记住和跟踪，所以想出一个系统来防止忘记关键细节。
例如，您可能希望在离开大楼后立即写下所有内容并设置日历提醒以进行后续跟进。找出最适合你的方法，但要注意小细节，确保你在人群中脱颖而出。
—缺乏正能量即使你以前的老板或工作环境很糟糕，最好避免对他们说负面的话。如果你申请的职位与你以前的工作在同一行业，那么你的未来老板很有可能认识他们——你的负面言论可能会缩短你的面试时间。
这是一个不公平的现实，即使你没有过错，分享负面经历也会让你看起来很难相处。如果有人问你为什么离开以前的角色（主要是因为你的老板），请举出另一个原因。你可以回应说你已经超出了你的职位或想要接受新的挑战。

—对你的潜力缺乏热情很容易对自己失望，尤其是当你将自己与其他看起来比你更成功的求职者进行比较时。但事实是，如果你不相信自己，其他人也不会。当您将简历和求职信放在一起时，甚至只是准备面试时，请务必突出您的最佳品质和成就。也许你很失望，不想抱有希望，但这会让你显得冷漠或对这个岗位不感兴趣。