|想要和领导和谐相处，首先自身建设、价值的提升就显得尤为重要

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【|想要和领导和谐相处，首先自身建设、价值的提升就显得尤为重要】
有些时候，会出现这种情况：上级领导给你下达了某项任务、下达了需求，但是结果出现了差异。有的领导给了指派、布置了工作安排，但是结果不尽如人意。当然结果不好的话大家会觉得是公司领导不懂得领会领导意图，下属不听话被领导辞退了。其实，这里包含了职场很多的因素，有些领导给你下达了工作安排，但是后期结果就不一定能够按照预期的达到。这就会让领导觉得你能力不足，这样就会更加增加领导对你的质疑，进一步加大你不被重用的几率。因此，对于这种情况下如何去和领导和谐相处就显得尤为重要。 1.自身价值，能力更强。我们常说的“价值” ，其实已经延伸到职场的方方面面。想要和领导和谐相处，首先自身建设、价值的提升就显得尤为重要。一提升，那么你对于领导指派给你工作会比较被动，领导觉得你还太嫩，无法按照预期的完成任务。不管你之前有再好的工作经验，这个时候就需要你更加成熟、更加稳重的去完成。当然这里的价值还包含你的情商、你的人脉关系等等，总而言之一句话：价值要更加强，能力要更加优秀，让领导看到你的发挥空间。当然除了领导愿意给你机会展现自己，你还需要自身主动要求去完成，这样才能让自己的价值得到最大的发挥。 2.多做功课，对领导的工作进行了解。领导在下达任务时，通常并不能够把所有的事情说清楚，这时候需要我们自己去多提问，对于工作内容多做深度的了解。

因为领导下达任务的时候，都需要了解我们的工作是否足够熟练、自己的工作方案是否有创新等等。这时候，我们只有掌握了这些才能在这些领导需要的方面作答，让领导觉得他的工作能够满足领导对于这些方面的要求，领导也就不会对我们下达指示、布置工作。因此，对于领导的工作熟悉能帮助领导更快的了解每个工作的情况，从而提出更为合理的指示。 3.不得不下达的指示，要更加配合。对于领导下达的指示，要更加配合领导。有些领导任务指令不得不下达给你。那么你就得适当的配合，但有些职场人对于这种指示一概不知，领导安排也不会告知，导致在一些问题上发生混乱。这就导致了领导没办法直接管理工作的进程，他无法直接掌控工作的流程，这个时候很容易将矛盾演变成问题。对此，我们就要多做功课，对领导需要管理的工作，要更加配合去完成。职场中，关系比努力重要，如果你的关系够硬，你的能力比领导高，那肯定是领导喜欢的人。而很多时候，这种关系不是那么容易建立的，有些人就是缺少建立关系的能力，以至于关系不好。其实你只要稍微对关系建立好，你在职场上的路子也会越来越宽。