跳槽|工作中，下属有着各种“想法” 跳槽

文章图片

【跳槽|工作中，下属有着各种“想法”】
每个人都有惰性心理，所以，领导都想要下属勤勉努力，工作积极。但是，下属在工作中，却有着各种想法。 1、下属在工作中，经常会提出各种“不切实际的想法” 。这些想法，让领导不能理解，领导又很难去对付，还会影响自己在同事中的形象。 2、工作的时候，经常会出现偷懒现象。很多人在工作中根本没有积极性，只看重工作量而不看工作意义。有的人不知道，在工作中，只要你勤快，其他人懒一点我也认，关键是你能为公司创造价值，你勤快就显得更重要。如果，工作中你提出各种各样的想法，领导却不认同，你的努力就没什么意义，那么，你就得认真思考一下了。
工作中，明知道领导对自己要求苛刻，还不主动迎合领导。有些员工明知道领导对自己有要求，却还是不主动迎合领导。在工作中，明知道领导对自己有意见，还不去迎合领导。这样的员工，肯定得不到领导赏识，很快就会被自己“自私自利”给“毒死” 。 4、工作中，经常提出各种不切实际的“想法” 。不管是工作目标，还是工作方法，都会经常提出各种不切实际的想法。有些人也许是真的有想法，想让领导知道，但是有些人是把想法当成了实际。工作中没有“想法” ，就会被领导“淘汰” ，或者被自己“自私自利”给“毒死” 。 5、工作中，从不主动汇报工作，经常对领导的批评，有意见。
有些人工作中，不善于表达自己的意见或想法，导致工作中缺乏必要的沟通和交流。工作中经常“闭门造车” ，导致自己工作没有顺利展开。总之，凡事都有利弊，任何工作都有利有弊，有所取舍，只要在合理的位置做正确的事情，不要让自己过于“自私自利” ，做领导心目中最优秀，最成功的人，就是好工作。身为职场的人，每天面临的任务很重，但只有高效地完成工作才能保证自己有足够的资本去完成更多的任务。然而，当我们面对越来越复杂的工作，只有把任务分解、步步攻克，才是对自己的最好帮助。如果领导提拔我，那么我要把任务分解、步步攻克，并且要让部门的每个人都有机会成为我的助手，这样才能让我在工作路上走得更高更远。领导交代的工作需要我们提前准备，这样才能将工作推进得更加顺利。领导要求我们把工作任务分解、步步攻克，我们就得自己分解每个步骤。就像做数学题或是文字阅读等等，首先我们得先把题列出来，然后再进行答题。同样地，如果自己的工作准备工作没有充分，不仅错误率高，而且会因为准备不足造成遗漏，这样自己的工作也会越难、越困难。不要怕自己想多，哪怕提前花了半天甚至更长的时间。