|得罪了领导之后，前途会有多么的受影响

【|得罪了领导之后，前途会有多么的受影响】

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小刘是个做事认真听话的一员，在公司同时做两份工作，时而端茶递水伺候领导；时而全力以赴帮助领导开拓业务；在领导的严厉管教下依旧坚持每天的早会，晚会，和各个同事联络感情。不仅是小刘，身边的同事都纷纷表示：这种工作态度很受领导喜欢，工作能力也很强，公司领导也很喜欢。但就是这样的一名员工，因为自己的工作得罪了领导，并且还影响了领导对自己前途的判断。在同事的一片惊愕声之中，小刘似乎明白了些什么，只是，当他明白了之后感觉更迷糊了。小刘的两份工作，可以说每年的收入都不错，甚至达到了公司年会的开销。
这样的工作收入不错，且不说为公司创造效益的问题，就是领导对自己的重用以及支持也是相当可观的。而同事提到的“得罪了领导，前途被影响”这样的内容，自己没敢说出口，并不是因为小刘想装傻，而是怕被领导发现，从而损害自己的领导评价。更何况，这份工作看似轻松，完全没有任何竞争力，只需要做好自己的事情就可以了，压力并没有多大。同事似乎也没有指明，领导有什么不妥的地方，小刘也还没有意识到，以为自己真的是装糊涂。可想而知，得罪了领导之后，前途会有多么的受影响。有人说，那是因为领导的权力大嘛，他想怎么指挥就怎么指挥。领导的权力大，就是小刘的错吗？
这似乎并不确定。但是，领导之所以没有指责他，不是因为职位不够大，而是因为小刘并没有犯任何错误。这里的错误，主要表现在三个方面。一、工作能力的缺失工作能力是衡量一个人工作能力的主要因素。领导都不会指责你，你反而却不该指责领导。小刘在两份工作中都能看到工作能力，是因为他勤于学习，多年的工作经验不足以解决工作中遇到的问题。作为普通员工，只能尽可能多的积累工作经验，在需要的时候发挥作用。但是在领导的位置上，不仅要懂得工作，而且要善于学习，在做事的时候，还要通过工作过程寻求更有价值的信息，以更好地开展工作。小刘并没有完全领会到领导的要求，没有在两份工作中完美的利用领导的资源，领导看似在纵容他，实际上却是在纵容工作，而不是纵容他的工作能力，这就会给别人挖坑让他掉进去。二、个人魅力的缺失工作能力是基础，没有工作能力，很难成为领导喜欢的员工。领导喜欢的士兵，必定是有过人之处的士兵。领导喜欢的员工，必然存在共性，并不会无缘无故的喜欢一个人。领导不喜欢小刘，并不是领导不喜欢，而是他身上缺少别人身上所具备的别人所欣赏的属性。这份工作看似轻松，但是任务不简单，不光是要会做事，还要会做人。别人能完成的，却未必能完美的执行下来。