利益最大化|每个人在职场上都有自己的位置利益最大化

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职场上有个规矩：每个人在职场上都有自己的位置，在自己的位置上让该让的东西，这就是老板的思路，也是公司运行的核心，也是职场人的思维。在职场上，领导给你安排任务不一定是要帮助你，而是他在给你做选择题，是走还是留？没有选择题，你又该怎么办才能把选择题做好呢？很多人在职场上混迹多年，还是普通员工，你是否思考过这个问题呢？答案是“思考” 。因为职场上让你做决定的事情很多，而且，对于很多公司来讲，最优解不一定是最正确的正确的解，而且每个公司的情况也都千差万别，如果不考虑情况去给自己设限，这就是很多人混迹多年，还是普通员工的原因，而不考虑情况去设限的结果，就是你会越混越糟。
所以，职场上让你决定的事情要慎重考虑，如果你能够在其中找到自己最优解，那就是自己成功的一半。那么，职场上最优解应该是什么呢？大家认为是什么？不要觉得领导傻，领导做的决定总是利益最大化。其实，这些都是错觉，领导只是更懂得思考。做决定之前，要考虑利益最大化。这些利益不仅包括自身的利益，更包括团队的利益，还包括对手的利益。利益与能力并存，这样的结果是公平的，很多人抱怨，自己努力了很久，却得不到领导领导的赏识，而另一些人，一点小事儿就被领导大搞特搞，这又是为什么呢？【利益最大化|每个人在职场上都有自己的位置】
因为别人更懂得人的行为对结果影响，在别人身上有“利益”的影响。比如，让这家公司员工拿高薪来发工资，如果不谈条件就让这家公司的员工去跳槽，结果可能就是很多员工跳槽；不谈条件就让这家公司的员工去其它公司发展，结果可能就是这家公司员工跳槽；不谈条件就让这家公司的员工去竞争，结果可能就是别家公司员工去了别家公司，无论如何，别家公司的员工都会“吃亏” 。因此，在做决定之前，要知道利益的本质是什么。利益最大化的选择最高效职场中有个现象很有意思：“能力越高的人，不如他能力强的人赚得更多” ，并不是能力越强，赚得就越多。很多能力很强的人都是靠勤奋和天赋所取得的，真正赚钱多的行业是那些行业利润率最高的行业。能力决定了行业的利润率，所以，如果是在一家利润率高的公司，即使你没有什么拿得出手的销售能力，但是你有能力在其之中“混”得很开，就很容易赚钱。而那些行业利润率低、竞争激烈的公司，你能力再强，销售能力再强，都很难赚到很多钱。行业利润率是决定一个企业竞争力的重要因素，所以，在选择职业前，要先分析行业和选择行业最关键的要素。有的行业利润率低，还有很多人竞争压力大，那你还想创业？肯定比较难成功！。