|老板批评你：公司离开谁都照转，干不好就走人，你会立马辞职吗？( 三 )

遇到这样的老板那绝对没有问题，这种老板大多数情况下不会和你斤斤计较，就算是你偶尔犯了错，他仍然持以一种鼓励的姿态推着你往前走。
但是可怕的就是另外一部分老板不管你做得好坏，他总是先批评你一顿，把你批评的一无是处。
他认为只有这样做才能够体现出自己老板的价值来，只有批评你才能够让老板体验价值。
但是如果你生存在一个全都是批评的环境当中，时间长久了你都会丧失信心。
就相当于都周边的人都告诉你1+1=3 ，而不是1+1=2 ，时间长了之后你可能也会下意识地认为1+1就是等于3 。
可是你这种认为有意义吗？没有意义，因为你在一个错误的道路上越走越远，而且这个错误的道路慢慢的呈现出不可控的姿态。
其二，职场当中要求的是平等和交流。
我们要明白，在职场当中我们不曾试图和老板做朋友，实际情况是愿意和员工做朋友的老板没有那么多。
但最起码得营造一个公平且平等的交流环境，有什么问题我来反馈，咱们公事公办，你来告诉我反馈的结果和意见。
我对老板提意见，老板对我提意见，双方之间牵着手往前走，这是一个正常的职场办公氛围。
而不是说自己刚刚有点意见反馈过去了，老板那边劈头盖脸把自己一顿臭骂，还把自己说的一文不值。
自己在这家企业当中好像没有任何意义和实际价值，如果真的这样的话，那我在这家企业当中究竟图的是什么？

【|老板批评你：公司离开谁都照转，干不好就走人，你会立马辞职吗？】说得再直白一些，做人总归有点骨气，人家都拿着自己的手指头戳到自己鼻子，说自己不行了，你还在这工作，那你忍耐性太高了吧。