|领导遇到“难题”是否应该主动解决？把握4个原则，助你顺风顺水( 二 )

领导或许不是万能的，但一定也有自己的主张，领导需要的是能跟上自己节奏的执行者，而不是可能出现阻碍的人。

客观评估自己，才能有效地为领导解决“难题” ，以下三点需要思考：
①通过平时的观察与沟通，了解领导的行事风格，对领导的想法做出判断，这样才能紧跟领导的节奏；
②量力而行，既然是领导遇到的“难题” ，肯定有其难办的地方，评估一下自己的能力，是否真的能做到领导满意，如果不能做到满意，还不如不做，否则可能导致“吃力不讨好”的结局；
③不谈建议，只谈执行；不谈条件，只谈利弊；表明态度，如需要，有我在。

03.事情做完，把功劳让出去领导的“难题”解决完之后，把功劳让出去。因为有领导的加持，功劳会被放大，而自己作为解决“难题”的人，自然有所获得。
别总想着自己做了事情， “功劳”就该是自己的，要明白“功没过存”的道理。有些领导或许自持身份不愿意造成与下属争功的情况出现，但替领导解决“难题”才是初衷，在不确定的结果的前提下把事情做圆满了，有领导的支持，也有自己的努力。
不要看见“功劳”就往上冲，本来是解决了领导的“难题” ，结果变成了得罪了领导，结果一定不会令人满意，很可能会出现自作自受的情况。
要明白，功劳是大家的，你捧我，我捧你，大家都有功劳，你抢我抢，相互拆台结局就是大家都没功劳，没准还会暴露出其他的问题。
所以，事情做完，或者是即将做完的时候，收尾由领导完成，功劳由领导享有，下一步领导必然有相应的资源支持。

04.懂得“延迟满足” ，提前“存款”当然也别觉得替领导解决了“难题” ，又把“功劳”让给了领导，就期盼着下一刻得到领导“回馈” ，要分清楚“价值交换”与“利益交换”的差别。
利益交换更像是交易，这一刻我付出了，下一刻我就要得到，替领导解决了“难题”就该得到应有的“回馈” ，否则就会出现一些负面情绪。
要清楚真正好的“机会”都是酝酿出来的，替领导解决完“难题”之后，就赶紧回归自己的正常工作之中，让领导“欠着”总是没有机会“回馈” ，遇到好的机会的时候，才会尽力为你争取。
职场上机会很多，但千载难逢的机会却不常见，一旦遇到类似这样的机会时，有领导的助力与没有差别是极大。
这就像存款一样，有点钱就消费了，和存起来等到关键时候拿出来一定能让自己更加满意。
人情就像存款，用一点少一点，存一点多一点。懂得“延迟满足”的人，往往更容易把握住稍纵即逝的良机。

写在最后【|领导遇到“难题”是否应该主动解决？把握4个原则，助你顺风顺水】行走职场，当领导遇到“难题”的时候，精明的人不仅能把事情做得漂亮，还能赢得赏识；木讷的人往往是“吃力不讨好” ，根源就在于是否把握好了这四个关键点。如果你能做好这些，职场一定顺风顺水，如果做不好，混得好坏就全凭运气了。