|领导没有了实权，业绩下来了，所谓的成功者反而失去了地位

【|领导没有了实权，业绩下来了，所谓的成功者反而失去了地位】

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我和几个伙伴，组了一个团队，一年下来，业绩都很好，可是这个时候团队的某个人，突然就开始了离职的状态。每次聚餐，都谈到同事都会说：这个人不行，要换个人，可不是这样的。也许他们以为这个人的确不行，自己又没有那么大的影响力去招人、培训，而对方是有实力的。他们之间都互相承诺，以后会一起拼，团队会超越这个领导，最好的结果就是他们两个人业绩都很好，所谓的团队超过领导，如果在一年团队都超过了领导，那就是成功者，可是很可惜，事实不是这样的，对方成为了大多数人眼中的成功者。
其中有几个人，虽然业绩没有超越领导，这几个人一直在业绩上做文章，一会这个，一会那个，甚至是找员工的事情去做，不顾员工的感受，把自己看的太重，也不管他人的感受，只顾自己如何如何的好。领导没有了实权，业绩下来了，所谓的成功者反而失去了地位。作为下属，我们没有能力去改变的领导，我们只能用自己的方式去让领导知道自己的看法，可是无论如何，如果你的方式也没有办法让领导满意，结果也一般，所谓的成功者，他们不是成为了自己想成为的人，而是成为了别人想成为的人。当人们在争论某一事情时，有一种观念往往不在被人们重视的前提之下。
这类观念无非三种。一种是主观地认为这个事情的真实情况是非黑即白，只有黑白之间才是公平的；另外一种是认为这个事情往往只有两种结果，而其中，绝大多数情况下，两者都是公平的。最后一种认为正是因为存在这些看似公平的情况，导致了所有的事情都偏于某一方。比如，大多数人认为员工的工资属于自己的权力，公司的福利属于自己的财产，但只有极少数的人认为，他们只负责提升团队的效率，而一些不那么重要的或者根本是公司机密的东西，只允许个人知晓。无论主观还是客观，人们总热衷于争论谁是正确的，谁是错误的，这让自己找不到立足之地，反而会影响自己的心情。只是人们在争论的时候，往往把主观的判断当成是正确的判断，其实谁正确，谁错误，谁在哪一方才是应该思考的问题；而在这思考之中，人们最容易忽略的就是客观事实，比如，同样是100万，公司的福利是工资，而领导的福利多一些，那么可以肯定的一点是，领导的薪酬要高于工资。可是，事实上并不是如此。如果只是要求福利高一些而已，那么又何必去考察自己的岗位，更何必用工资的多少去评价呢？可是人们总能把一些“主观判断”当成是正确的判断，以至于最终失去了客观性。无论是主观判断，还是客观事实，最终人们总能接近一种自己希望的结果。