|很少有领导愿意把自己的任期和工作给下属来承担

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很少有领导愿意把自己的任期和工作给下属来承担，尤其作为女性更是有点头疼。但现在还出现这样一位“大龄”下属的情况，让她非常烦恼。她叫娜英， 32岁，因为与公司的领导发生过几次争执，所以公司一怒之下给予了她一次调岗，让她将一家企业的业务转移到另一家公司。娜英刚刚上岗没多久就遇到一个问题，那就是领导想把她的业务转移到另一家企业。而领导是让娜英给自己做一个职位的调整，这样有利于领导的工作任务分配。而娜英在听到上级领导要求转移业务，自己手忙脚乱，搞的工作不是自己擅长，却还要在工作中领导给予指导，这样的压力娜英是难以承受的。
虽然娜英也有过一次调岗的经历，但她并不想就这样放弃一份工作，而是将自己的想法和领导好好的交流，如果转移业务给另一个公司，那么要做出的调整也是非常多的。娜英希望领导可以放心，不要把她调动，娜英想提前做好调动业务的工作量，让领导轻轻松松来分分配工作，而自己把工作安排好，提前让领导对自己的业务不存在质疑。娜英在领导那边得到了理解，并且安抚娜英说公司的领导安排工作只是给自己在做工作方面的提醒，让她多向领导学习，让自己能够尽早适应工作环境，而娜英在领导这边自己的工作能力提升了，也提高了团队的工作效率。
领导对娜英表示非常欣慰，虽然娜英的工作不是最初的工作状态了，但是在领导面前娜英展现出了好的一面。娜英想得非常好，能够让领导看到自己的成长，那么他们之间的关系也就不用担心了，而且还可以在领导面前多展示自己的能力，让领导心中有底气，让自己提升更快，如果说一个人工作中能力不是特别强，有所欠缺，那么领导只会觉得是对手衬托。所以不应该只懂得忍，而是要学会表现。人们常说，有能力的人是不怕做错事的，只有不懂得表现能力，那么一个人的人品不好，不努力的人，也是很难得到领导认可的。 【|很少有领导愿意把自己的任期和工作给下属来承担】娜英作为大龄女性，还有很长的路要走要走，要学着在职场中努力工作，尽快地与团队的其他人融洽合作。通过智能科技在多项领域为客户提供优质高效的高效服务，其中互联网科技公司更是以科技为核心，让科技来驱动企业的发展，打造高新技术与传统行业深度融合的智能科技公司，以智慧化管理改善人们的生活品质。我听了这样一个故事。职场上，有这么一群人，都是从一无所有、不知道自己怎么选择的时候，一步一步走过来的。他们要么是年轻气盛，要么是缺钱，要么是心思单纯，或者是纯粹的混混，什么事情都没想好，就进入了社会。