|领导不愿为员工做事的5种表现，你中了几个？

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我们想给领导办好事，但是领导从某些方面来说，可能也并不想办好事情，甚至某些时候，某些人都可能有可能成为阻碍自己的人。因此，在某些时候，领导并不想在为员工做事。我们不妨看看下面的情况。 1、领导不愿为员工做事我们发现了一个情况，很多领导的下属，往往能力比较强，也能很好的完成领导交代的工作，但是，很多领导的下属并不认为这很有前途，并且也不愿意发展自己下属的情况也确实存在。其实，领导并不在为下属做事，主要是下属想提升自己，但是领导在为别人做事，或者说领导不愿意把事情交代给下属去完成。
2、领导不希望领导为了维持关系，而不把事情交待给下属所以，领导总是会希望员工把事情交到自己这边，把事情做好。但是，领导却不愿意把事情交到下属身上，原因很简单，下属的能力没有达到让这个管理者放心的地步；而下属想要提升，也是以领导为基础，所以，管理者希望下属以领导为重，能够真正放手管理自己，而不是把事情交给下属。 3、领导对员工有偏见一个员工表现出优异的业绩，往往可能是领导发现了下属的不足，或者是对其职业规划不明确，或者是为了更好的管理下属。但是，员工从其他人身上找原因，而领导会对这个员工有偏见。
领导更喜欢做得好的下属，而那些做事不好的下属，领导肯定会对这类人的评价有负面程度，会对下属的提拔有负面影响。因此，领导不想自己的下属为自己提供帮助，还不愿意放手给下属。 4、自己比领导更需要领导有些时候会有这种心理，自己没有的东西，比如说，自己没有的能力，领导有。领导也更需要自己的下属，而自己就是一个能力差、不行的下属。当领导发现自己是这样的情况下，自然不愿意再给这类人提供帮助，这也是为什么很多领导喜欢自己的身边人，而不是某个下属的原因。 5、领导心直口快领导嘴巴确实是有些直爽，他们总是有一些话直接说出了他们的想法。这并不是他们情商低，只是有些话不该对他们说。 【|领导不愿为员工做事的5种表现，你中了几个？】很多时候，很多人会觉得这是一种直接而言，但是，领导会在说话之前，对自己认为“不好”的话进行考虑，就比如说，他们会觉得，这样说肯定对企业会有一些损失，或者是影响企业的规章制度。但是，因为说出了不好的话，他们不认为自己错了。总结：其实在某些事情上，领导不为员工做事，归根到底就是觉得这不是长久的发展之道，因为领导会希望下属在为自己做事时，更专注、更努力，而不是眼前的事情，因为这样，才能够为自己所用。领导为员工做事的时候，就要懂得如何提高自己，提高自己的能力。