高校|高校的职场竞争有多“激烈”：熬了五年，我还是转岗了( 三 ) 大学|教学|教师

随着高学历增多，这几年高校对青椒的要求也水涨船高，目前我们学校青椒博士是硬门槛，前段时间网络爆红的“清华姚班男” ，到我们这就不行，学历不够，姚班的硕士也只是硕士，每年想到我们这的北清复交以及海龟的博士很多，为什么要一个硕士。
要求虽然高，但我们没像985高校搞什么非升即走制，来了就给编制，即便考核不通过，也可以转岗，只要没有什么违法乱纪，不存在解聘一说。
考核不是没有，比如讲师要升副教授，就要满足4个条件：

1．主持D类及以上项目两项或者横向项目；
2．核心期刊论文两篇；
3．省级以上出版社著作一部不少于10万字；
4．编写教材一章，或者教学成果、教学质量工程项目取得排名或者专利。

条件满足之后，再看各学院排队情况，有指标就会给评，不会故意为难，我们最年轻的副教授就是位有科研成果的95后。
即便被别的学校辞退的青椒，只要达到我们的招聘门槛和条件，一视同仁，只要没有犯罪记录，我们甚至不会和上一家做背调。
所以我们欢迎那些在985待得不快乐的青椒到我们这里，这能提供更大的平台和自由的空气。
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@顾海涛：这就是一份工作，与其他行业的职场并无不同
一晃多年，我也从本科留校的小青椒一步步蜕变成了进入学校管理层的大红椒。
我一个农村孩子，既无背景，又无背影，这一路走的非常的不容易，本科毕业为拿到留校指标，不光成绩在系里排到前三，还一直是学生会干部，替老师鞍前马后服务了好几年。
本科留校时我还只是个辅导员，这显然只是个青春饭，为了不被淘汰，后面的时间里，我边工作边读研、读博，转型当上了专业课老师。
前几年学校扩建，在偏远郊区兴建新校区，很多工作没人去做，导师推荐我去，我没二话直接去了。新校区扩建的事情很繁琐，在此过程中，我始终奉行多干活、少说话，中间一度累到住院。
几年间，我的管理能力、吃苦精神领导都看在眼里，加上导师也属于学校里面有实权的老同志，新校区一落成我就成功晋升管理岗。
尝过了青椒的苦，我希望后来者不要那么难受，给学校提了很多改进建议。
青椒之所以痛苦，在于两头难以兼顾，左手是科研，右手是教学，左右为难。

现在我们推出了绩点制度，擅长科研的搞科研，擅长教课的教课，哪样做好都能拿到足够多的绩点。绩效则是学校把所有奖金按绩点数除，然后分钱，绩点高的钱就多。
各学院贫富不均，工科项目多钱就多，开个校级运动会都能旗帜鲜明的统一着装。穷院只能发顶帽子，这也反映到了青椒们的收入上，在福利上我们对穷院有倾斜，确保他们只要好好工作就能拿到一份在本地很不错的收入。
青椒在乎的职称，总数上学校没有办法，因为国家严格规定了一个院校正教授、副教授的比例，老教师不退，名额就让不出来。
但我认为管理和行政岗还可以动动脑筋，这两个岗位上有很多从教学上转来的人都有教授或者副教授的职称，如果不再从事教学，不妨把职称让给专业从事教学的青椒。反正这两类岗位，可以向政府看齐，搞成职员制，不需要什么教授头衔。
至于不适应教学或者科研的青椒，我们也提供转岗机会，为这些博士做好后续职业生涯规划。
当然，无论如何努力，总归有优秀的人才要走，我们学校知名度不高，又不在省城，不少名校博士拿我们当跳板，这种我们只能用安家费和合同进行约束，安家费都是按月或者按照科研项目的进度给的，你事情做好我们就不勉强，大家各自安好。