|你该如何调动其他同事来提拔你或者提拔别人？

文章图片

一个朋友在公司刚升职了，结果一个领导说，公司内还有一个领导，刚升职，你们不把他提拔上去，就不给你升职待遇提成，并且随时还可能把你给扫地出门。这让朋友非常郁闷，虽然同事看到自己有了新的工作，但是没好意思请求领导的帮助，但实际上，大家应该是在私底下向领导说的，谁会在领导面前说。职场中，我们经常有这样的领导，明明自己在职位已经非常高，还去和别人暗通款曲，而且自己没有提拔的机会，还去找机会把别人调动来替代。这些领导的行为，我们该如何解决？首先看看我们在领导面前是否应该主动去请求提拔。
领导明摆着要你去，又不给你提拔的机会，你还自己去请求，这样的想法只能说明你的想法纯粹是自作多情，纯粹是自作多情的想法，可笑的是当职位已经提拔到了，甚至已经在领导面前时你居然还想这么多，那么我只想说你的想法简直就是幼稚。因为在我们日常生活中很多人都有这样的情况，虽然自己有了一定的实力，但却一直自我感觉良好，想着自己在这个领域已经很厉害，殊不知别人比你不知道高到哪里去。当自己在领导面前时，别人看到你已经提拔之后，你仍还想着这件事，想着这层关系，以为自己的领导不知道你内心还在想着别的事情，就像朋友的这种情况。
我们一定要多向人去求证，而不是不经意去和领导说你的想法，也不要随随便便和领导表达自己的想法，以免得到自己想要的答案。再看看你该如何调动其他同事来提拔你或者提拔别人？对于职场人来说，这是一个非常现实的问题，在职场中我们肯定都有过这个时候，明明自己已经有了不错的发展，却因为一些鸡毛蒜皮的小事而无端的把自己搞得很难堪，但是当我们在领导面前时，这就不要提出来，只需在心理默默去想办法安抚自己的情绪就好。当我们有了更好的机会，或者说是自己提拔的机会时，我们应该去把握提拔的机会。 【|你该如何调动其他同事来提拔你或者提拔别人？】这样当领导已经提拔你之后，你还可以有机会得到提拔机会，如果只是我们一厢情愿去想着怎么去得到我们想要的那个职位。而不是把自己的想法说出来，只是做一些安抚情绪的工作，这样的想法只会让自己感觉更加心有不甘。所以职场中，当自己在职位提拔的时候，我们要在领导面前说出自己的想法并提出自己的安抚好方法，不要总以为自己已经有了职位，已经得到了提拔，还想着怎么去要到提拔的机会。总之，领导提拔你或者提拔别人看似都是我们的想法，但细细的想一想却还是有很多情况是无法控制的，我们只能选择适当的方法去调动同事帮忙，