法国|为什么有些人想辞职却又有很多顾虑？法国

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上周我的一位学员告诉我，她想辞职，却又有很多顾虑。其实这些顾虑都不是问题，这些也只是我们职场人特别在乎又不得不考虑的。之所以说顾虑，无非就是怕辞职会错过工作机会，同时也担心没有好的选择时被迫裸辞，更甚至是自己心中无法承受的压力，最终辞职还是得选择继续留在团队中。但是，有过辞职经验的人往往会发现，很多公司对新员工招人、培养、留用都有各种“条条框框” ，要么会要求你立刻辞职，要么会逼你在原公司做满多少时间。其实，哪有那么多理由、那么多顾虑，只是当你真正跳槽时，你内心不自信、不坚定，在职场人眼中，就是担心自己没有选择权。
有一种“顾虑”是对自己能力的不自信，怕自己的能力达不到公司需求，不能胜任现在工作的价值。其实这种担心也不是不无道理，公司就需要你能解决问题，不需要你是个书呆子。但职场不是考试，无论做出怎样的成绩，都是你个人成长的过程，公司也就是用工作中完成的结果来衡量你的价值，并不是看重你能力多么强。有些人之所以担心，无非就是因为在职场中有不少的挫折，遭遇了各种问题，而且问题在自己面前比较严重而已。人人都想在职场中脱颖而出，但大多数情况却是在与对手较量中逐渐失去了战斗力，这是为什么呢？主要有三个原因。 1、对自身能力不自信在求职的时候，我遇到过一个很有意思的现象，有些求职者在简历中写明了自己的“某一项经验” ， 【法国|为什么有些人想辞职却又有很多顾虑？】
希望找到“能够立即满足公司需求，并且不需要自己去做的” 。这类简历相对而言更容易招人，当然有的岗位也会需要你的某些经验，比如财务、人事、销售岗位等。而对于能做出某种成绩且立即满足公司需求的那一类人，求职者自然会多看几眼，因为在职场上就这些人可以立马找到你。然而，这类求职者中也有一部分人并不是抱着找“解决问题”的态度去应聘，而是抱着“我现在没问题”的心态。职场上不缺的就是解决问题的人，在不少公司都有“空降兵”的概念存在，他只是凭借“才能”去应聘。比如我上公司时一个同事，她不但把上司做得不错，并且能很快就完成任务。我看到她时，有一道很困难的题目，她也能很快解决，所以她被领导选任为市场部经理。所以，对于这样的求职者来讲，他虽然只写了一段经验，但可以找的“借口”太多了。没错，确实是有问题，但是他只写出了“能够立即满足公司需求，并且不需要自己去做的”这一部分经验，至于具体的问题如何，他却没能列明。如果要想找一个与自身能力相匹配的工作，那么那类能够立即满足公司需求，并且无需自己做事的“空降兵”肯定是你的不二之选