|是老板偏心，还是你无视别人的优点，懂心理的人力总帮你摸清

有时候，你感觉老板偏心怎么办？也许你觉得自己各方面都比另一个人好，但是老板还是选了他当经理。你可能是那种动手做了100 ，但是只会说50分的人，而他呢，他可能就会说，解决问题一定要动手吗？
懂心理的人力总就想问问，那你为什么不愿意动嘴啊，是不是觉得主动汇报工作就有点儿像在邀功啊，所以每次都是等老板问起你才说。但其实呢，以懂心理的人力总这么多年的职场经验来看，等老板想起来问你这事儿做得怎么样了，他的潜台词已经是你怎么还没有做好。所以，永远不要给老板惊喜或者惊吓，要主动汇报工作，而不是被动应答。
你不要总觉得说好话是拍马屁，所以每一次同事、老板问你觉得这个方案怎么样时，你没有一句肯定，只提负面意见。没错，你对工作很负责，但你忽略了对人的需求，人的需求就是每一个人都需要被肯定。所以你觉得那个同事光说不练，可你没发现他一定很擅长用好话去给大家确定性，调动大家的积极性。
懂心理的人力孟总言道，职场发展，主动汇报不是舔狗，正面肯定和如实反馈，一样重要。
【|是老板偏心，还是你无视别人的优点，懂心理的人力总帮你摸清】