|一个很多职场人都在困惑的问题

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【|一个很多职场人都在困惑的问题】
一个很多职场人都在困惑的问题。很多事情都讲究“有利于自己” ， “帮助了自己” ，却很少有人讲究“对客户”和“对领导” 。那怎样才是对客户更加关照呢？答案是：“有影响力” 。为什么有影响力的人更容易获得高价值？“有影响力”说起来容易做起来难！为什么？因为这里“有”是非常讲究的。 1.有影响力，别人有话语权。当面对一些无赖的时候，无赖一定会说，你没看我在吗？当面对一些贪官的时候，贪官一定会说，你们要给我找点麻烦了，要不我们去哪里干一票？当面试时，当领导问你为什么不去这个公司上班的时候，无论你多么好，无论你有多少闪光点。
无论你为公司多么卖力，他都不会在乎，因为领导会给你施加影响力。有影响力的人有影响力的人不必自卑，因为领导必须要为其服务，也不会把其作为“跳板” 。即使是在领导提拔下属的时候，也不会把其他下属提拔起来。无论你是如何被提拔，你都会获得别人的认可，并获得下属的信任。获得下属对自己的信任，无形中就会获得自身的价值。更何况当领导不好的时候，下属仍然需要信任。那些影响力更高的人，一定获得了领导对自己的足够的认可。 2.有影响力，客户更信任。当领导问：现在业绩好，没有人理你”的时候，如果有人这样回应，领导肯定不会相信。
这时候，如果有人这样回应：“是啊，这几天业绩确实不好，我正在研究如何提升业绩” ，领导也会信任这个人。有影响力的人能够获得客户的信任，客户有对“人”的需求，需要稳定，需要有更高的价值。客户也必须要选择相信你，因为相信你就是选择了你。无论你是业绩好，还是业绩不好，客户都会因为你选择相信你而选择相信你。 3.有影响力，领导更喜欢你。在领导提拔下属时，提拔哪一个下属，很大程度上取决于下属对上司的依赖程度。影响力强的人，能够很快地融入领导的小团队，获得下属的肯定，并能够赢得一些机会。反驳领导提拔的人多一些，他们也能够尽快融入进来，获得机会，获得更大的影响力，进而领导也会选择他们。 4.有影响力，更容易拿到更高的薪水。人与人交往中，往往能够获得更高的价值，这样才能让彼此走得更近。在领导提拔下属的时候，提拔哪一个下属，是要看下属的价值。比如，在领导提拔一个能力比较强的下属时，会问对方“是否愿意接受我的管理” ，如果答案是肯定的，通常来讲，领导很乐意给他这个机会。当领导提拔一个能力不如自己的下属的时候，领导会问他“是否愿意接受我的管理” ，如果回答是否定的，通常来讲，领导不会再提拔他。价值高，影响力强的人，一定获得的机会比较多。