京东|面试官：你有三杯茶，来了十个老板咋办？求职者高情商回答被录取 hr|招聘

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小孙前往一家企业面试，在面试的过程当中遇到了一个难题。
只不过面试官拿出这个难题来考验小孙的时候，却告诉她：这个问题你必须回答，也正是通过这个问题，才会显出一个人的职场当中的情商。
要知道在职场当中没有情商，可是犯了天大的忌讳，如果连情商都没有，连情商都没有办法拿捏的话，那么对于公司而言就是一个无用的人。
【京东|面试官：你有三杯茶，来了十个老板咋办？求职者高情商回答被录取】
小孙听了只有一个头两个大，可最终她也如愿以偿地回答出来了这个问题，至于满意不满意，那只能看面试官的观点和看法了。
一、一场有趣的面试。
面试官见人来的差不多了，直接提出了自己所谓的这个高情商、高智商的问题。
那这个高情商高智商的问题是什么呢？
在这里我就不卖关子了，直接告诉大家吧。
面试官说自己面前有三杯茶，可是原本公司要考核自己的三位领导，突然之间变成了10位领导。
这也就意味着你自己面前的三杯茶需要分给10位领导，那么这个时候这三杯茶应该分给哪些领导，又不应该分给哪些领导呢？
如果你们作为公司当中被考察的对象，你们会如何去做？

第1位求职者听了之后就迫不及待地站了起来，然后告诉公司老板：这个问题，其实说简单也简单，说困难也困难。
简单的那个点就在于我们有三杯茶，只需要把这三杯茶分出去而已。
困难的那个点在于目前来看一共有9个领导，这个茶叶是不够分的。
这位求职者还没有说完，面试官直接打断了他，不是9位领导，是10位领导。
这位求职者笑笑，然后说道：不好意思，然后他提出了自己所谓的方案。

可以让这10位领导捶丁壳，或者说让这10位领导抓阄。
谁抓到了，谁就可以喝这杯茶，谁抓不到的话谁就不能喝这杯茶。
这样看起来的话就公平公正，而且谁都没有怨言。
面试官听了之后不知所云的说：这样的一种所谓的公平工作，表面上看起来没有问题，但是你也太小瞧领导了。
领导真的会为了你这杯茶而去捶丁壳吗？
或者是为了你这杯茶而去争的面红耳赤，如果你真的这样做，最终受伤的只能是你自己。

二、小孙的回应。
小孙思来想去，等到其他求职都没有观点的时候，自己站了起来告诉面试官：
其实甭管是三杯茶也好，四杯茶也好，无非就是茶的数量。
我相信任何一家公司，尤其是像咱们这样大规模的公司，不可能只有三个茶杯。
当这10位领导来的时候，完全可以把这三杯茶丢掉，然后重新砌上10杯茶。

这样的话每一位领导都有一杯茶，不管他们在公司当中通过的权限多多少，或者说在公司当中话语权高与低，只要是公司当中的领导或者公司当中的老板就应该值得下属给他们倒一杯茶，不是吗？
面试官听了之后激动地拍了拍小孙，然后告诉她：不错不错，其实这才是一个正确的答案。
我们在职场办公的时候，经常会遇到这种情况，开头做错了，中间做错了，以至于后期连做都不想做了。