招聘|面试成功：事前做好五项准备，在面试实施的三个阶段关注流程细节求职

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文/郭朝刚
凡事预则立，不预则废。面试，作为一种面对面的书面描述、情境化的测试，被广泛应用于人才选拔与考评之中。如果你想取得面试的成功，必须关注事前的面试准备，提前做到诸多方面的调查，明晰应聘单位的基本信息，知晓自我的优缺点，从而可以有针对性地采取相应措施，达成所愿。
面试，作为一种人才甄选与测评的关键测评方法，主要是由主体与客体，以及相关的流程方法等组成。一场完整的面试，包括三个基本阶段：面试前准备阶段、面试中实施阶段、面试后的总结评估阶段。
基于面试数万人之多的经验积累，以及数十年的人力资源管理教学总结，郭朝刚指出：面试成功者，必须做到事前的五项准备工作，在实施阶段重点关注面试流程的细节。

什么是面试？广义的面试，不仅指的是求职者与面试官双向书面、面对面的交流，而且包括线上交流（视频、电话）的形式来考察候选人的工作能力与综合素质，以此来确定是否符合组织的真正需要。
面试，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景，以面试官对应聘者的问、听、观、记为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等相关素质的当面测试活动。
一般情况，经过面试测评、双向交流，我们将面试结果归结为三类：A录用、B待定/储备、C放弃。

面试前的五项准备工作汝果欲学诗，功夫在诗外。凡欲通过面试者，不必拘泥于结果的得失，关键还是在于面试之前的充足准备工作。如果你没有准备好成功，那么你将随时面临失败的结局。
在选择一项职业，被某一单位录用之前，求职面试者需要做足面试的功课，提前筹备、积极做好五方面的准备。
【招聘|面试成功：事前做好五项准备，在面试实施的三个阶段关注流程细节】1、材料准备。
面试之前，求职者需要积极准备面试所需要各种材料，包括但不仅限于面试的简历、身份证、毕业证学位证、职业技能/职称证等相关证件的原件或复印件、以及关于面试所需的设计作品、发表论文、获得奖励证书等书面材料。
揭示：如果面试者能够手工书写一份精美的个人简历，的确可以加分不少。
2、能力准备。
求职者，在面试之前需要充分了解招聘单位对于所发布职位的基本能力要求。是否具有英语听说读写、计算机方面的应用软件的基本操作，以及书面写作的基本技能，工作中是否还需要相应的培训演讲的能力、各种岗位上所需的专业操作技能。
提示：职场上重要的能力，就是持续的学习力、高效的执行力、与时俱进的创新力。当然对于一些管理类领导型岗位，还需要具备良好的沟通能力、以及高效的领导力等。

3、知识准备。
凡参加面试者，在面试前应当具备面试所需的各种通用知识、专业知识。知识，告诉我们做事所需的一些常识、信息、技术等。这来自于普通学校的学历教育、以及职业教育中所赋予的专业知识。