唐山|为何老实干活的人离职了，老板一句挽留都没有？过来人道出猫腻来( 三 ) bilibili|招聘|古生物|案件通报

但是这种所谓的认可，并没有认可多长时间，在极短的时间里面，他对这家企业发生了180度的大转弯，就连公司老板都在一旁说这个员工工作越来越不走心了。
这个时候员工和企业是双向奔赴的，只不过奔赴到了反方向，员工越来越讨厌企业，企业也越来越不待见员工。
走到那一步的时候，员工突然离职，也早在老板的预料之内，你指望着这个时候老板能够找到员工，聊聊天谈谈心，那基本上是痴人说梦。
对于老板来说你辜负了公司的培养，让公司承担了巨额损失，你现在离职最好，省得到时候我还要多给你一些赔偿。
其三，职场的理性看待。

在职场当中，尤其是对于那些上了年纪的企业老板，他们往往会把职场当做自己个人威望，无限度释放的一个巧妙地方。
我曾经拜访过一些老牌企业，那些企业的老板年龄越大，在职场当中的威望就越足，他们动不动就发号施令，把自己整得跟大将军一样。
但实际情况是这一部分发号施令的职场老板或者职场的领导者，很多指令都是错误的，或者没有任何实质性意义的指令。
而且一些指令错得离谱，但是员工们不会主动挑明这件事也不会给老板说适当的改变方向，因为员工和老板本就有一层隔阂。
这就意味着在职场当中和老板交朋友是一件非常困难的事情，有的时候非但交不成朋友，还会因为朋友这样一个称呼而备受累赘。
当职场的员工意识到这一点之后，他们可能就会改变自己的方向，改变自己的思路，不再奢求成为老板的朋友。
只是一个单纯的打工人，既然都是打工人了，那么大家也就不用谈什么身份地位的高贵与卑微了，都是普通人，你也别在这给我得瑟什么。
离不离职和领导也没什么关系，你定时定点给我发工资就行了，而部分企业老板也意识到了这一点，一切按照流程来。

一般情况下也没有人问你离职之后去哪，毕竟大家都很忙，不是吗？