唐山|为何老实干活的人离职了，老板一句挽留都没有？过来人道出猫腻来 bilibili|招聘|古生物|案件通报

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员工离职的时候老板还要找员工谈话，不不不，你可能想多了或者都市情感电影看多了真实情况是员工离职就是离职，老板大概率不会找员工说话。

为什么老板不找员工说话，因为没有任何效率，我就把这话放在这儿，谁敢反驳？
第1点，我的亲身经历。在早些年的时候我也开创了一个小公司，公司的人不多也就是10来个人，就这样一个规模，我也没有想到中间的勾心斗角远超乎我的预料。
我举一个最简单的案例，我记得有一天我来到公司的时候，我说了一句，这个水壶里面怎么没有水了，咱们派个人把水壶里面的水填满好不好？
本来就是一个简单的任务安排，其实这个时候只要谁手头上没有事，马上站起身来，然后把水库的水填满不就行了吗？
可是没有想到，我的那个工作室里面仅有的4位员工都是不怀好意地说一些阴阳怪气的话。
还有一些人说那个谁谁谁现在不是天天闲着嘛，就让他把这水填满。
另外一个人说了，再闲也不如您清闲呀，你闲着没事在那光刷段子了，要不你把这个水给填上，我听了这种场景之后，我简直都懵圈了。
直到那个时候我才贯彻地了解到职场是一个小型社会，而且在这个职场当中更多的是人与人之间的直接利益往来。
为什么入职场当中很难找到友情，在职场当中很难找到同甘苦共患难的朋友？
很简单，因为大家都是赤裸裸的利益关联因素，这也是为什么，我不太鼓励或者不太建议一些企业老板在员工离职的时候和员工掏心窝子的说几句话，因为你说的这些话毫无意义可言。
但是不撞南墙不回头，在早些年的时候我认为和员工说话还是有意义的，最起码意义不一般。
所以在当时有一个员工准备离职的时候，我就好心好意地把这个员工叫到了我的办公室。
【唐山|为何老实干活的人离职了，老板一句挽留都没有？过来人道出猫腻来】然后问他为什么要离开这一家企业呀？是不是这家企业给的薪资待遇福利不好，还是这一家企业给予的各种优惠不到位，你对于这一家企业有怎样的观点看法，不妨说一说。

如果公司能够改正的马上就改正，如果公司改正不了的话，我这边想想办法，反正你只要能够留在这家企业，什么都好说。
原本我指望着掏心掏肝的，说完这些话之后，就算这个员工铁了心要走，也能够给公司提点意见和建议。
但是没有想到这位员工只是在一旁冷冷地说了一句：自己可能不适合这家企业，这家企业什么都挺好的，员工也挺好的，老板也挺好的，工作氛围也挺好的，我只是个人单纯的想要离开而已。
他说的这句话绝对是谎言，为什么呢？因为我能理解，当时公司里面有一些员工勾心斗角的厉害，他说出来的这句话绝对是言不由衷的，换句话来说，他没有跟我说实话。
再后来我通过多方渠道了解，他之所以选择离开这个岗位，是因为他很早之前做了一份业绩，被公司的部门主管给私吞了，部门主管跑到我这边邀功，说这是他自己一个人做出来的。
但实际情况不是部门主管做出来的，而是这位员工做出来的。