hr|在职员工需要背调么？如何做背调？离职

对于尚且在职的求职者，企业HR在发放offer之前原则上也是需要按照企业的要求来进行相应的背景调查的。但由于在职这样的一个特殊性， HR做背调时自然不能和离职后求职的背调候选人混为一谈。那么在职如何做背景调查呢？
在职背调可以分步骤进行
对于尚且在职并未办理离职手续的背调候选人， HR进行背调时可以先完成一些基础信息背调，比如学历核查，身份核查，社会金融信息核查等等，然后其余需要涉及到背调联系人的背调环节，可以放在试用期进行补充核查。
【hr|在职员工需要背调么？如何做背调？】在职背调要挑选合适的背调联系人
其次， HR进行在职背调时，还需要注意挑选比较合适的背调联系人，比如，背调候选人在职时尽量不要背调直属领导或者是公司同事，可以选择背调其他部门的部门领导，以及公司其他部门的同事等。如果HR在这方面经验不足的话，那么可以将这份工作内容委托给第三方背调机构来进行，对于在职背调，第三方背调机构的背调方案更周全，背调渠道也更为广泛。
在职如何做背景调查是企业HR在招聘面试时经常会遇到的一个问题，上述几种方式都可以协助HR完成背调候选人的在职背调，如果HR实在无法操作在职背调这件事情，那么也可以等背调候选人办理完离职手续之后，在试用期期间对其再进行相关的背调核查，核查无误后，再行签署正式的用工合同。