|职场没有那么多的道理，只要按照规则来，没有那么多失败

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职场没有那么多的道理，只有那么多的规则，只要按照规则来，没有那么多的失败。职场就像一个“小型社会” ，利益和关系，勾心斗角，尔虞我诈，谁都不能保证自己一定不失败。

1.只讲结果，不讲过程因为大多数人都希望自己的工作能够得到领导的重视、认可，但实际上，领导并不会因为你做了多少而认为你价值高，更不会因为你做的多而重用你，领导最看重的是你为企业创造了什么价值，为企业的发展注入了多少新鲜的力量，是否能够为企业带来持续性的发展新能量。
2.只重视眼前的利益不重视长远的利益职场上没有一帆风顺，总有那么一些人，把长远的事情放松了去做，当机会摆在眼前的时候，有些人想都没想就去做了，结果错失良机。如果没有长远眼光的人，长期地利用这些“暂时的“好处” ，那么注定会在机会来临的时候被别人抢先一步，到最后失去了机会。

3.没有远见，无视规则不了解规则，就只能在大多数人的规则之外。不了解规则，只能按照大多数人的规则来要求自己，最终导致自己越来越不适应职场规则，越来越变本加厉，到最后只能看着别人越走越快。
4.心胸狭隘，得不到发展心胸狭隘，对什么都不肯相信，眼高手低，不相信付出和努力，总觉得老天都看不起自己，把自己当成了一个不用心工作的蛀虫。在职场上总是抱着这种心理的人，往往都在原地踏步，越来越差。因此，职场不成功，并不是因为没有一颗强大的心灵，而是因为自己太过于小心翼翼，太过于在乎其他所谓的“规则”、“公平” ，导致了自己心胸狭隘，心胸越来越小。对于职场成功而言，无论在哪里，只要你能够把握住规则，按照大家的规则做事，那么你一样可以取得成功，因为在社会永远都是弱肉强食的，能够获得别人认可，把工作做好才是企业最终所需要的人。
【|职场没有那么多的道理，只要按照规则来，没有那么多失败】
职场中我们经常会看到这样一个情景：一位同事正在谈工作，另一个同事走到他面前对他说：“你去找领导汇报工作吧。 ”这时那位同事可能会在想“去找领导汇报工作，到底是为公司好呢，还是为领导好呢？”在一些比较大的公司里，很多时候是不会直接对领导说的，而只会通过找领导汇报的方式来间接地让领导知道自己的工作进度。尤其是在一些对外的工作中，这几个事情更加的必要，只问“问题”而不汇报，那可能就会出问题。 .汇报工作要有目标有任何工作都有一个相应的目标，只有目标明确，任务和计划才能一步一步的实现。