动力|职场上我的成功之处是这样做的动力

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【动力|职场上我的成功之处是这样做的】
我的成功之处：我也曾遇到过领导不喜欢的领导，所以说，无论是领导不喜欢自己还是领导喜欢自己，我们都要正视自己的不足和优点，要保持自己的成长心态。 1、把自己成功的因素归功于运气。我们成功，一定是我们在其他方面做得足够出色，自然获得领导重用。当我们总是归功于领导，只能感动自己，却不会感动领导，久而久之，领导也会对你冷淡。 2、把自己失败的原因归咎于别人。我们成功，完全源于自己的努力，在其他方面做得很好，只不过是恰好遇到了好领导而已。领导可以不喜欢自己，但成功不会忽略你的努力。 3、把自己能够完成任务的动力归功于能力。
我们把能够完成任务的动力归功于动力，但实际上，是因为具备了做好任务的能力而存在，其实大家都有能力，只是领导愿意培养而已。 4、自以为是的把成功归功于运气。我们成功，完全是因为自己的能力，运气只是起到一个助推的作用，运气的成分很大，但是能力才是最关键的。就像很多创业者一开始能力不强，但是因为背景好，有人脉等等，使得自己做事顺利，成功也就在情理之中。 5、把失败归咎于外部环境。人在世界上不可能没有失败的经历，我们要懂得失败的时候不抱怨，把失败的经历当成最大的财富。当失败的时候能够总结教训，继续努力，总有一天自己可以站在高处继续前行。
一厢情愿的把成功归功于别人。为什么说是一厢情愿呢？就是太固执地认为，别人就是因为不喜欢自己，所以才不喜欢自己，其实不是这样的。别人根本没有这样想，别人只是喜欢自己而已。领导对自己不喜欢，只是因为自己还不够好而已，所以不是别人的原因，而是自己不够好。二、我的失败之处1、把失败归责于时代。我们在进步，时代在进步。我们可以学习更先进的技术、更先进的知识，但是落后就要挨打大家都知道，而且时代不只进步，我们要发展更迅猛。就像很多领域。很多技术都在“淘汰”旧时代领先的人，而那些被时代抛弃的人，才是失败的核心原因。所以，把失败的原因归咎于时代，实际上是把成功的原因归咎于时代。 2、把失败归咎为人。成功的人必定有值得人尊重的地方，而人只是一部分因素，还有很多的因素，比如：性格，能力等等。而人是有缺点的，如果领导对人都不喜欢，那只能说明是领导不喜欢这个人才对，也可能是这个人本身的原因，而不是领导不喜欢这个人。 3、把失败归咎于别人。别人不喜欢自己，不是别人就不行的理由，也不是别人都在忽视自己的原因。有的人不喜欢被别人忽视，总是试图获得别人的关注，这种人很可能会越位，导致让领导误以为你就是想忽视他们。