|有段时间，大家在为公司的业绩而争论不休

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【|有段时间，大家在为公司的业绩而争论不休】

有段时间，大家在为公司的业绩而争论不休。如果不加以重视，公司的业绩不好是再正常不过的。每天忙忙碌碌的，工作就像流水账一样，没有丝毫的激情。领导看到大家的工作，常常问，有没有为公司做出什么成绩，没有为公司作出什么贡献。一个人做与不做不重要，重要的是做了，并有效地帮助了公司。有些人可能在工作中出现了偏差，给公司造成了困扰，可能是因为加班严重，可能是因为工作环境混乱，也可能是因为私人感情问题。出现这些问题时，总是会有人说：不要太认真，这是公司的事，你要学会放松心态！有些人或许无法理解，认为每个人都要上班，都要下班，为什么对公司成绩就如此重视？
我们不妨换位思考一下。对于那些不加班、不熬夜的人来说，他们可能对公司更有成绩；对于在工作中的人来说，你的认真，可能把别人也带回家了。公司的成绩和人，关系密切，在工作环境中与他人发生联系是无法避免的。即使你不认真，可能与别人交流中错失一个好的机会，或者是因为别人有困难不方便找你，可能你在别人需要帮助时一点也不起眼。你的“不认真” ，很可能把别人也拖累了。人情世故在职场上大家都懂，你不需求别人，别人何以帮到你？如果别人需要帮助只是因为你的不认真，那就让别人多一份理解与包容，你的工作态度没有问题，是别人的损失。
这也是很多业绩突出但能力与领导不匹配人，为什么总是跳槽的缘由。不要以领导的标准衡量自己，就算领导一丝不苟，也不能以之为借口，要知道不存在“绝对标准” ，人与人之间本来就不存在绝对公平。只是以自己为参照，别人都是你的参照，你对别人要求更高，自己就会失去一些机会。与其说你的工作态度有问题，一颗不认真的心导致的问题，不如说是因为自己的能力不到位。一位老员工曾这样告诫过自己的下属：做人是为了实现自己，而不是实现自己的期望。在不符合自己期望的时候，坚决向前走，哪怕后退，也必须在前。这个道理一样有道理，职场上并不是每个人都以上进心为准则，不以成绩为标准。 “以上进心为准则，而不是以成绩为标准”的理论，是有悖于中庸理论的。职场上的成绩，并不一定具有恒定性，成绩是一个中性词。职场的成绩并非所有的成绩都是最好的成绩，可能别人做一件事情就会比你的成绩好，但不能够排除做得比你好的人。就像是一个人的成绩有一部分是由于运气好一样，成绩有些时候并不能说明什么。如果说，上进心有时候是人们忽略的因素，那么无视上进心才是人们所说的不靠谱。无论是能力不行，还是态度不好，都不应该成为上进心不足的理由。