唐太宗|职场上，“吃得开”的人都有怎么样的能力？你能做到多少？魏征

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古人云：“甘居人下者鲜。 ”意思是说，没人甘愿屈居人下。

行走职场，没人甘心平庸，都希望自己能够晋升，不过职位就那么点，竞争的人却很多，能够晋升的人只是少部分，更多的人只是普通人中的一员。
不过，无论是普通人中的一员，还是晋升到领导岗位的人，总是有些人如鱼得水，左右逢源，被人们称作“吃得开” 。
这些人不一定有什么特殊能力，但必有其过人之处，至少在某些方面超越大多数人。最重要的一点是他们不会被外界的因素所干扰，只向着自己目标前行。如果你能做到以下任何两点，有很大几率，也能混得好， “吃得开” 。
【唐太宗|职场上，“吃得开”的人都有怎么样的能力？你能做到多少？】
01.看得懂人性，抓得住人心能看得懂人性，就能抓得住人心，尤其是对上“迎合” ，对下“拉拢” ，平级“引导” 。说起来容易做起来难。
“迎合”领导，不是一味地迎合。人们总说“忠言逆耳利于行” ，可惜现实是“忠言也要顺耳” ，尤其是对待上级时。所谓的“忠言逆耳”的前提是你在上级面前足够有分量。
最典型是唐朝魏征忠言逆耳对李世民提出意见，人们强调了李世民的贤明，魏征的耿直敢言，可却忽略了，魏征在李世民眼中的重要性，如果换一个人，李世民会还会如此吗？
就像职场上，公司的骨干，会提出自己不同的意见，但那些“透明人”谁又敢触怒领导呢？所以，懂得“迎合”是大多数人赢得好感的第一步。

“拉拢”下属，对于上位者来讲，好像没什么必要。不过，恰恰是许多人忽略了拉拢下属，才无法“吃得开” ，让人“怕”与“拥护” ，达到的效果不同。

古人云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说，下属依附上级成就自己，上级依靠下属做出更大的成绩。

充分地说明了，上下级之间虽有职位上的差别，但归根到底也是一种合作关系，如果想不通这点，想混得开，可能会走许多弯路。
“引导”平级，大家没有隶属关系，而且因为职责不同，所以立场不同，有时能达成统一，可大多数情况存在相互制衡。
“趋利避害”、“趋易避难”是职场人的特点，如果能够利益绑定，荣誉共享，那么平级之间，一样会达成很好的合作，所以，引导的关键在于“舍得”与“换位思考” 。

02.有“靠山” ，亦有“本事”不得不承认有“靠山”的人，比普通人更容易“吃得开” ，但这种比较本身就是不同段位的竞争。
就像成功与失败的几率是各占50% ，有“靠山”的人，失败了还有再来一次的机会，无限接近于成功；而那些普通人，可能失败一次，就再无本钱东山再起。看似不公平但却很公正，因为不断地试错，本身也增长本事的过程。
这世上没有绝对的事情，有“靠山”没本事的人，或许比普通人混得好些，但并不属于那些“吃得开”的人群，凭借裙带关系上位，依然会让那些有本事的人鄙视，拼爹的年代，有好爹也不一定能拼得过有本事的人。