求职|求职时，能躲开这5种“陷阱”的人，会少走很多弯路( 二 ) 招聘|职场故事

怎样防止试用圈套呢？

求职者在应聘成功后，一定要签订劳动合同，把双方的权利、义务明确化，以保护自身合法权益。
另外，签合同时，我们要注意把试用期转正的条件写得具体明白，消除歧义，以便发生争端时有据可查。
第三点，劳动过程中我们还要注意收集证据。可以将招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书等妥善保存，还可以把面试谈话过程全程录音。一旦发生劳动争议，虽然没有书面劳动合同，但由于存在事实劳动关系，比如岗位、薪酬等，仍然可以顺利维权。

陷阱4：补缺陷阱
补缺陷阱通常是公司利用某职位空缺，让在职人员顶班、兼职，以压榨劳动力的方式。
小董工作的公司里有一个职位的员工请假3个月，公司一下子找不到人代替，就请小董兼任该空缺职位的工作，承诺给予加薪1000元，实际上那份工作工作量大，而且如果不熟悉很容易得出错。开始公司还说只是暂时的顶缺，很快就会招聘，可是时间一长就不提招聘新人这事了，一直由小董兼任着。于是，小董就成了拿一份工资打两份工。
产生这种现象的原因主要是公司内部职责不明。这种情况通常发生在中小规模、人手不全或者资金调度有限的公司。如果你是新招聘进来的员工，就很容易被长期安排在这种岗位，这和你应聘时的预期大相径庭，你很难得到升职加薪，上司还会“安慰”你，要做到“干一行，爱一行” 。

这种情况下，我们可以单独和直接上司详细谈谈自己的想法，将加班算入工资薪酬中，一定要保证双份工作的工资待遇。还可以暗示给上司我们心里很清楚现状，也知道上司仅仅承诺加薪实际只是障眼法。
如果直接上司打马虎，顾左右而言他，我们还可以向公司老板或明或暗提出两份工作的情况，可以恳切指出兼任工作的压力和难度，表示情况不是为了恶化同主管的关系，而是为自身寻求一个公平的环境。
经过以上沟通，并且观察一段时间以后，如果我们仍然得不到适当回应，说明公司就是摆明了要这么压榨我们的劳动，那我们可以在工作态度上，只保证本职工作的工作质量。而多余的工作，能兼顾即可，然后伺机另寻他处。

陷阱5：白嫖陷阱
沈小姐的专业是产品设计， 1年前她在招聘会上看中一家设计公司，挤进去一打听才知道，这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的设计方案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比较，最终选两个人。沈小姐用一周时间交了自己的设计方案，但是时至今日招聘方都没有宣布招聘结果。
沈小姐说：“虽然怀疑公司就是接着招聘来骗取自己的设计，但今年大学毕业生工作不好找，要是设计稿真被‘白用’了，也只好认倒霉了。 ”
白嫖陷阱，是指公司以招聘为名，无偿占有设计方案、策划方案、文章翻译等劳动成果，而且拒不付出的相应报酬。现在招聘过程中骗取应聘者劳动成果的情况很常见。这样堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。求职者要具备慧眼，多加小心。
在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。
我们可以试试下面这些方法。

提交设计策划方案时，我们可以准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明是自己的劳动成果。