|陪领导出差，高情商下属：多做3件事，少问3件事，牢记准没错( 二 )

这也是出差的本职工作，你做的事，领导就在旁边，看的一清二楚，这比在公司里做的更重要，出差其实还是很考验人的，
当然，除了要多做这三件事，还有些事情，一定要少问，这就体现情商的地方了。

1.领导单独约人，不要过问
领导的层面和我们不一样，有些事可能不方便让我们知道，特别是没有和你说的应酬，那就不要过问了，他这么安排一定是不想让你知道。
此时，你最好不要问，也不要去八卦，更不要和别人说。当作秘密就好。
2.领导单独谈事，不要问细节成败
有时候，谈判到了最后的关键，遇到一些特殊的问题，领导会把下属支开。这里面就会涉及到一些信息是不想让你知道的。

当领导出来的时候，不要打破砂锅问到底，都把你支开了，就是不想你知道的。领导想说的自然会和你说，不想和你说的，你问了没有结果，甚至还招惹领导反感。
3.就算没有话题，也不要窥探领导的隐私
其实和领导出差，有时候很尬尴的，因为很多话不太好说，也不敢乱说。
但就算这种情况，也不要为了找话题，去谈及领导的隐私，比如家里的情况，领导的过去以及收入等方面的事。
可以谈些公司其他方面的事，多请教问题，总比自己开发话题要好，也可以谈谈社会上的现象，抒发下观点，这些都是无关紧要的事。领导也不会放心上。

和领导相处，是门艺术。处理的好，顺风顺水，处理的的不好，自讨苦吃。其实很多道理都是一些常识，但是我们上学的时候并没有老师和我们说这些职场的常识。
俗话说的好：人不可貌相，海水不可斗量。
我们仅仅通过外表去看人的话，很难真正的了解一个人，了解他的内心。

我们都知道武术的最高境界是无招胜有招，其读心术的最高境界也是在无形中去看人。
我们千万不要光看到一个人表面的东西，要从最深处去了解一个人。隐藏在内心的兴趣爱好，看他存何居心。
你可能会说，这世上最难读懂的，就是人心了。
不是的。
从心理学上讲，人的一举一动其实都在“泄露天机”

心理学研究表明，在人们进行交流时，词汇和语言有7%的可能暴露真我，而身体却有55% ，另外30%是我们的声音。
所以，人的行为某种程度上可以被预测。
尤其是在职场、经常需要人际交流的朋友，我建议看一下下面这套读心术合集，这套书里有一整套技巧，可以帮你由表及里地观察交流对象，再由内到外地影响对方。你会发现， “读心”原来我们每时每刻都可以做，学会“读心术”能让你的生活发生出人意料的变化。

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