|这6点做到的越多，领导力就越强！！！

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【|这6点做到的越多，领导力就越强！！！】1.可以预见下属工作上的难题并帮忙解决
领导和下属虽然是上下级关系，但是没有下属的支持和配合，没有一个优秀的领导能够独自让自己管理的部门正常工作，基层员工是部门的重要组成部分。

2.有明确行动目标
这样的领导不会强迫员工在不可能的时间内完成任务，也不会每三天就给你新的指示“拆东墙补西墙” 。他非常清楚下属能以最快、最划算的方式实现既定目标的方法，并在适当的时候给予关注和支持。
这样的领导者具有全面的宏观思维和强大的行动力，这样的做法会给下属员工信心和精神鼓励，使他们“越战越勇” 。
3.知道如何授权和控制
这种领导的工作方式就是抓大放小，加强过程控制。有了这样的领导，你能很快提高自己的能力，工作部门也很开明。同时，这种领导不会随意授权，而是会在适当的时候监控过程，保证任务的顺利完成。
这样的领导信任员工，但不会因为太信任员工而放弃给予员工指导和帮助的机会。

没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，他们善于约束自己，敢于接受下属的监督，能够有效地控制下属。这样的领导深知管理的精髓，值得效仿。
4.敢于给下属试错机会
敢于给员工特别是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。在这样的领导手下工作，即使工作过程中出现错误，领导也会认真分析问题，正确引导新员工，让新员工快速成长。你敢为下级员工负责，下级员工就会为部门更加努力。
5.有成功经验
如果你的领导整天吹嘘“虽然我总是经历挫折和失败，但我永远不会向失败低头，下次我会成功的。 ”那你应该很了解你的领导，你在他手下成长会很难。

有过多次成功经历的领导者，总有自己独特而成熟的成功秘诀，而这些领导者多是领导能力很高的人，是下属学习和模仿的最好榜样。
6.公平公正
这种领导处理事情相对公平公正。在处理任何事情之前，他都会听取各方的意见和建议，不会听一面之词。有这样的领导，即使结果因为利益纠纷被拿走，也不用担心结果会不公平。