中国金茂人才培养体系
如保利从制度保障、专业条线培训、人权维护培训、平台在线培训、新员工培训、管理岗位培训六方面构建全方位的员工培养体系 , 通过开发线上学习平台和学分制等方式充分激发员工的学习热情 , 提升员工培训效率 。
保利发展人才培养体系
叁
“保交付、保品质、保服务”
切实保障消费者权益
今年以来 , 随着楼市调整进入深水区 , 不少楼盘出现质量降标、延期交房、精装减配等问题 , “保交付、保品质、保服务”已经成为当下房企保障消费者权益的主要方向 。
为践行“保交付、保品质、保服务”承诺 , 责任房企对标制造业逻辑 , 在交付的前、中、后三个时期搭建起的全流程交付体系 , 以全标准、全透明、全档案方式 , 全方位保障各项目交付阶段的产品质量和服务标准 , 传递品质价值 。
图表:典型房企交付体系
资料来源:亿翰智库
尤其 , 在产品质量管控方面 , 责任房企将“精工产品”的理念 , 贯穿源头材料筛选、过程施工管理、交付检查评估等产品全周期质量管理流程 。
在源头材料筛选领域 , 万科设立材料严格规范准入条件 , 以材料部品飞检、项目现场检测等方式全面立体地把控产品质量 , 并持续开展“天网行动” , 对建筑材料进行质量合规性核查 , 以杜绝采购假冒伪劣材料部品进入万科项目工地 。
在过程施工管理领域 , 旭辉在行业内率先推出“旭辉透明工厂” , 向客户展示房屋建造的全过程 , 并不断演化升级“旭辉透明建造体系” , 持续提升产品质量 , 截至2021年底 , 已有84座“透明工厂”在全国落地运行 。
在交付检查评估领域 , 保利严格落实内部质量审查和第三方质量评估 , 形成全过程质量监督、评估、考核体系 , 增强了质量评估结果的真实性 。
保利发展第三方质量评估管理框架
结语
新时代下 , 越来越多的房企将社会责任建设纳入企业管理体系 , ESG作为企业社会责任的衍生概念也成为企业社会价值输出的重要路径 。 从当前房企的社会责任实践表现来看 , 无论是服务对象或是方式正趋于专业化和规范化 。
对社会 , 通过“短期”的紧急救助和“长期”的持续帮扶 , 肩负起抗疫救灾、乡村振兴、教育慈善等社会责任;
对员工 , 通过不断完善招聘与培养体系 , 夯实企业稳定管理基础;
对消费者 , 通过全方位“保交付、保品质、保服务” , 切实保障消费者权益;
……
未来 , 在可持续发展理念继续深入下 , 房企社会责任将进一步丰富 , 利己的同时利他 , 与社会和谐共生 , 利益共享 。
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