求职|管理者，你的下属为什么沉默( 四 ) 医生|高校

这种有毒员工往往在企业中还拥有一定地位，这种地位或是因为关系或是因为业绩而带来的，他们对团队或许有贡献，但是他们身上的负能量太大，不尊重其他同事，伤害团队氛围，如果管理者不能放下短期利益，进行“刮骨疗伤” ，员工也只能敢怒不敢言，长此以往员工沉默将是必然的。
能力问题
对于职场中大多数人来讲，沟通都是必修课。其中，负面反馈的沟通能力，是会让员工沉默的一个重要原因，当不具备负面反馈的沟通意识和能力时，反而会因为仗义执言”引火上身，引发了冲突。
他们不是有意的，也无意冒犯他人，但事实却总是引发不悦，因此下次为了避免冲突，他们便会选择防御性沉默。负面反馈的技巧不仅管理者需要，员工也需要清晰有力、理性有技巧的表达。
（关于负面反馈的技巧，很难通过一篇文章讲完，可以参考这篇“为什么直言不讳的反馈这么难” 。）
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