|在你眼里，你的领导是否高高在上

【|在你眼里，你的领导是否高高在上】

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在你眼里，你的领导是否高高在上，他是否不让你挑战自我，你都没有挑战自己的机会？或者是你对领导是否已经失望，已经感到无力挑战，不如做个“下属”让自己发挥主动性，有个让自己有更大的成就感。 02.与领导合作在团队中，不一定要做领导的下属，或许只有一个领导，但是我们可以做自己身边的小小领导！合作才有助于双方共赢，团队凝聚力增强，这是有利于你，更是可以让自己进步，因为有一种成功是领导帮助你，而不是你去做领导。 03.与领导沟通沟通沟通只是表达说明自己的看法，让领导更明白你的想法，也是给自己留下后路。

所以你要与领导保持良好沟通，当领导向你抱怨下属让自己失望，或者向你倾诉自己在工作中遇到的困难时，有了沟通的保护，你才能知道你的领导是否不懂管理，如果你的领导不懂得管理，让你失望，你要学会倾诉，如果领导不懂得管理，那么你的上级也会在心里默认你没能管理好自己，你要记得，与领导的“沟通”不是“交流” ，而是以沟通的姿态表达自己的想法，领导才能有效的向你解释自己，你也才能更好的利用沟通的手段来更好的管理你领导。 04.与领导谈单领导经常向你抱怨某个下属，或者你遇到哪个问题，就要学会与领导谈谈，向领导了解自己的处境。
在遇到问题的时候处理问题，总有一个解决问题的办法，所以能想办法解决问题，那么在遇到问题的时候就可以“找借口”与领导谈一谈，就是在帮领导完成工作，让领导在不知情的情况下就解决了问题，这样的下属才是优秀的下属。 05.与领导共谋共谋“共谋”才能实现利益最大化，共谋才可以将最擅长的优势转化为自己的优势，利用自身优势才能获得更多的利益，共谋是大家一起向更好的方向共谋，是双赢的方式。 06.与领导沟通协调沟通协调能够有效避免在工作出现矛盾，协调需要双方达成一致，也能更好的沟通事情，协调可以更好的进行决策，在工作问题解决的同时也可以为更大的工作量做铺垫。沟通协调是成熟的职场人必备的素质，是职场人必备的关键技能。总之，与领导沟通，需要遵循的十二个要点：平时的工作积极配合，关键时刻让领导放心，更要在领导面前提到大家的成绩与进步，在工作的时候大胆表达自己的想法（多说赞美领导的话），大胆表达自己的不甘与不服，总之要有与领导协议的一种态度。最后，如果在职场中，我们想与领导保持良好的关系，只是让领导帮助自己进步？不存在的，你得有自己的主观能动性，用你的主观能动性帮助领导去做事，如果你都不做事，那领导也帮不了你。职场充满了诱惑，很多事情是不能让自己掌控的。