离职|为什么一些优秀的员工，反而在一家公司做不长久？( 二 ) 离职

优秀的员工在价值不受重视，能力不再有提升空间的时候，就会提出离职。
一、从老板的角度来说，没有雇佣到的永远是最好的辛唐米娜说：“一件稀松平常事物，当它难得到时，它就增添了两倍的魅力。 ”
这句话说的是人性，没得到的总是最好的。用在看不到手下员工优势的老板身上同样合适。
有些老板总把公司业绩不好或经营不善的原因归结到现有的员工身上，因为员工无能。
即使ta手底下有不错的员工，老板也感觉还有更好的没有被自己雇佣到。
像上面的那个案例中小宏遇到的老板就是这样的，那位老板虽然也能看到小宏身上的优势，但总感觉小宏就是一个业务员。
他还能雇佣到比小宏能力更强的，能让园所的业绩再翻几番的主管。
这在心理学上可以用“蔡格尼克效应”来解释，心理学家蔡格尼克通过研究发现，人们对于尚未处理完的事情，比已经处理完的事情记忆要深刻。

这个效应用在此类的老板身上再合适不过：老板总想着雇佣到一位比现有员工能力都强的员工。
这样一来的话，这些老板自然不会重用手下的员工，甚至只会压迫手下的员工，让现有的员工多给自己创造效益，而从不想给员工升职加薪。
因为ta想升职加薪的员工，还没有被ta他雇佣到的。
一些优秀的员工在这样的公司里，一旦学不到东西，能力也得不到提升的时候，提出离职就是再自然不过的事情了。
二、从员工的角度上来说，想着：表现出价值，老板会主动给自己升职加薪不管跟哪个老板打工，员工努力的目的是要挣工资的。
就像公司不是慈善机构，是要盈利的一样，员工去打工的目的自然也是为了挣钱，在赚钱的同时提高自己的价值，从而让自己更值钱。
在某种程度上来说，赚多少钱也是一个员工能力的体现。
同样的一份销售工作，一个领了三千块钱工资的人和一个领了三万块钱工资的人，他们的工作价值肯定也是不一样的。

那赚钱多的人也是为公司创造了更多的利润的人，应该也是老板最喜欢的人。
可老板喜欢的人和老板要提拔的人，有时候并不一致。
公司中有一种员工，就是老板喜欢的，却得不到提拔。
这些优秀的员工不想表现自己，具体地说，是这些优秀的员工感觉没有必要在老板面前表现自己想升职加薪的欲望。
对于这些员工来说，优秀本身就是一种资本，就是一种可以升职加薪的资本，为什么非得自己加上吆喝，老板才能知道呢？
所以，他们就更努力的工作，希望老板能看在眼里，记在心里，然后给自己升职加薪。
可他们疏忽了，对于一些小格局的老板来说，能以最小的成本雇用到最好的员工，是最理想的一种效果。
当优秀的员工不吭声的时候，老板还以为他们干得很好，对ta感恩戴德呢。
而真正有大格局的老板，不会放过优秀的员工，当腾讯遇到刘炽平时，就主动给他加薪1.15亿，不仅留住了人才，也让腾讯有了梦想。
如果碰不到赏识自己的老板，又不想放弃自己梦想的优秀员工，只能提出离职了。
三、人性的角度上来说，太优秀的员工一般会招惹嫉妒人是一个很复杂的动物，主要原因就是因为人有着复杂的情感。
《天道》里有一段对小人物心理的精彩描写：
刘冰因为感觉格律诗公司必输官司，选择了退股，以打工的身份继续留在格律诗公司工作。
此时的肖亚文却入股格律诗公司，还成了格律诗公司的总经理。