|有些人，虽然工资不一定多，但却是公司的忠实粉丝，把公司当成家园一样来看待

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有些人，虽然工资不一定多，但却是公司的忠实粉丝，把公司当成家园一样来看待。虽然工资不是很高，但是他们却十分重视公司，用自身的努力带动公司的同事，最终让公司获得更多的业绩。可有些人虽然工资还可以，但是却很少出现在公司的视野里，好像公司里的一切都不存在一样，把同事当成了客体，只关心自己私利，对公司不闻不问。职场就像一个江湖，每个人都是各怀鬼胎，无论再聪明的人，只要心中不明白的时候，或多或少都会被人利用或者左右，到最后变成别人眼中的笑话，那是最可悲的。一、不自知的人。刚参加工作的时候，看惯了同事们的嬉笑打闹，觉得在这里工作挺轻松的。
领导也对自己很好，自然而然也就不想多付出，一年经手的项目不计其数，加班加点也是常事。但很幸运的是，领导很好，总能在很大程度上给自己发挥空间，很多同事在领导的监督下，也在尽自己所能去创造更好的成就。后来随着工龄的增长，看到了自己所在的公司，逐渐不是一个能轻松驾驭的单位，很多工作开始变得越来越吃力，更别提去创造更多的价值，一些领导还会经常把责任推到自己身上。不过，虽然自己不自知，可能自己不想多付出，不想承担责任，但谁又能做到完全不自知呢？总是对领导抱有很大的不信任感。二、不会与上级沟通的人。职场如战场，在无数的战役中，最害怕的事情就是那些没有明确指示的单位，没有具体的任务要进行下达。
即便是自己看重的单位，也会有可能因为自己的无组织能力，而让自己陷入被动的境地。有些人看似努力工作，也并没有什么成效，明明自己不认真做事，却在领导和同事们眼中，变成了不够努力，完美主义者，只把工作当成了解决问题，其实却没有找到根源，这样很容易造成同事们的误解，把本来只是单一事情的工作划分为多类，其实却忽略了本身的责任。这样的人，不仅不利于自己的发展，还很容易在领导的指挥中走捷径，一旦达不到自己期望的效果，那么只能自讨苦吃。三、没有底线的人。 【|有些人，虽然工资不一定多，但却是公司的忠实粉丝，把公司当成家园一样来看待】公司是创造价值的地方，为公司创造价值不仅是个人工作的价值体现，更是团队中每个人的价值体现。对于不能接受自己价值的人，最终结果都是一样的。不能接受自己价值的人，就像在一辆满载货物的汽车中被别人卡住了脖子，所有的付出都打了水漂。只要做出符合自己价值的事情，就一定会得到回馈，这种回馈就是你是否存在的证明。做事不是一味的付出，而是对符合自己价值的事情进行做出价值的事情。而且，做什么样的事情，都要基于自己心中准则。这样才更容易吸引别人，让自己也得到心安理得的满足。