|工作中出现失误被领导批评了，难道就把“功劳”归结到工作上？

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工作中出现失误被领导批评了，难道就把“功劳”归结到工作上？1.首先是自身的问题职场有句话：没功劳也有苦劳，你的问题都反馈到了领导那里了，那就赶紧改正，不要在这里混日子，否则就等于是在给公司“背黑锅” 。 2.是领导错了，而非你错了工作上的失误都反馈到领导那里了，那么责任在领导那里，而不是工作本身。在同一条船上一样的，既然领导都发现问题了，那么自然就是责任人。 3.是客观环境原因既然是客观原因被领导发现了，那么接下来就是怎样改善这种情况，改观这种环境了，工作做好了问题会减少，工作做不好肯定会遭到领导的批评，所以该改正的要改正。 4.是其他因素的干扰很多人在工作中，因为自己的疏忽，不小心做了些错事，就会把“锅”推到别人身上。
甚至有些事领导都没有意识到，也是因为自己疏忽产生的。无论哪种情况，都不能抱怨领导，如果你接受不了，那么还是“继续”混日子吧。有网友问：领导给员工批评“有不同的意见”如何处理？针对这个问题我做了以下回答：领导批评别人有矛盾，这个矛盾属于正常的情况，不能因为矛盾就说错。领导批评员工的原因很多，主要分三种：第一种：领导不喜欢员工，喜欢用批评来管理；第二种：领导认为员工做得不好，需要纠正；第三种，出现了管理不当的情况，比如人际关系不和，领导的意见不能接受一般的批评，需要提出意见。
领导对员工要求苛刻，或者是说工作压力大，需要你在工作过程中做得更好，当然这里也有这样的情况，而员工能力、做事的态度等等方面都会使原则的。针对领导批评，这个事情分三个时间段.领导批评的内容与你工作的目标不吻合如果领导批评你，针对的都是与工作的目标不吻合的话，这种情况是属于正常情况，因为正常情况下，大家在一起工作都是为了更好的工作；在这期间可能是正事要做好、副业要做好，领导对你的要求是不一样，所以就会造成这种不符合工作要求的情况。 【|工作中出现失误被领导批评了，难道就把“功劳”归结到工作上？】你工作的目标与领导的思路不匹配你的工作目标与领导的思路不吻合，那么很显然，就不会是正常的状态，所以说这种情况领导是正常的。而且，很多时候领导会不了解员工工作的业态，所以领导会随意的批评一下，这个时候，没必要在这种情况下过度的在意；3.提出了与工作不匹配又没有针对性的建议如果在工作中能提出一定的建议对于工作很必要，或者是领导能针对你工作的不足提出一些意见的话，这是属于正常情况，是领导需要提高员工的情商，才能更好的管理。