|人们总会说，自己的能力不足，能力不足的原因是什么？

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人们都知道，职场领导会对下属的工作给予很大的指导和帮助，并给出自己的工作方向和职责，可是，很多能力比较强的同学却经常搞砸工作中的细节，或是经常丢三落四，或是做事磨磨蹭蹭，甚至是让上级领导大为光火。那么，人们总会说，自己的能力不足，能力不足的原因是什么？原因之二，是不够专注，这种不专注有待于提高。人们对自己的认知中，一个人的能力是非常重要的指标，但是对自己认知又有多少了解呢？而那些优秀的职场人士，都是那些专注自己的能力，并通过努力使能力不断提升的人。比如，作为新上级，要求下属做一件事情，必须要把相应的所有人都叫到旁边来，而且，通过和他们的谈话，对他们做事的细节进行把控。

事情最终完成的怎么样？是否完成了预期的期望，还是出了差错等等，这些都了然于心。就像一个人的能力不足是因为其他方面能力不足，而不是因为不够专注。原因之三，是缺乏自信。人们总是对自己有着天生的信心感，但是，由于种种的原因，很多人会产生自卑，认为自己能力不足，而把注意力放在如何让自己更棒上去。殊不知，就算是自信，那些在自己身上看不到未来值得自己信任的人，也会把自己的能力看低的。 【|人们总会说，自己的能力不足，能力不足的原因是什么？】比如，领导给分配一项工作，让那些能力强的专业人做，而自信的人们认为，既然他们能力足够，那为什么不指定能力较差的人呢？所以，人们会认为自己能力不足。其实，我们每个人都是有自信的人，但是，如果能把自己能力的过程与工作流程相结合，并加上工作对象，那么，就能够有效地提高自己的能力，甚至，在工作的流程中有着更大的指导。总之，人们看不到自己的短板，只是把注意力放在了不足之处时就容易出现上述的三种错误，所以，要想提升自己的能力，必须让自己的能力能够发挥到最大。

能力是不断积累，逐渐提高的，每个人都不可能天天都是超人，能够改变自身问题的方法，就是让自己天天能够提升。一直以来的感觉是：人们总是喜欢别人，而不是和自己相处。因为，自己舒适，舒服，能接受，才愿意长久和自己相处。那怎么才能让相处舒适呢？其实很简单，别把自己当外人，更别把自己当傻瓜，多当一当不懂的人，让有需要你的人知道你还有能力。人们都喜欢被信任，如果他有求于你，那你就要把情商放在首位。别把自己当成真心实意地去做，当作为一个领导了，还是当作一个学生一样，把自己当成一个孩子，去教、去教训。不然的话，你如何获得他的信任？你还是这个领导了吗？